МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2010 г. № 61
О ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края
от 28.07.2010 № 96)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь пунктом 3.29
и подпунктом 2 пункта 4.3
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию
(приложение № 1) по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (приложение № 2).
(п. 2 в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Красноярского края (приложение № 3).
4. Установить, что членами конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края по должности являются начальники (заведующие) отделов министерства, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, на период отсутствия - лица, их замещающие.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившим силу Приказ министерства культуры Красноярского края от 23.09.2008 № 80.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
8. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
Министр культуры
Красноярского края
Г.Л.РУКША
Приложение № 1
к Приказу
министерства культуры
Красноярского края
от 25 мая 2010 г. № 61
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
]]>Тема письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии руководителя структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителя министра культуры Красноярского края, курирующего соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала. Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителю министра культуры Красноярского края, курирующему соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
Руководитель структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместитель министра культуры Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.
11. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав комиссии.
Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания), и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
14. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края каждый член конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов.
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. По результатам конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края принимает решение:
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)
(см. текст в предыдущей редакции
)
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.
