КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КОЗЕЛЬСК"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2010 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КОЗЕЛЬСК" И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КОЗЕЛЬСК"
В соответствии со ст. 37 Федерального закона "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Уставом
городского поселения "Город Козельск" Калужской области Козельская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить условия контракта
для Главы администрации городского поселения "Город Козельск" (приложение 1).
2. Утвердить порядок
проведения конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения "Город Козельск" (приложение 2).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Решение городской Думы городского поселения "Г. Козельск" от 13.08.2009 имеет № 336, а не № 335.
3. Решение
Козельской городской Думы от 13.08.2009 № 335 признать утратившим силу.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия и подлежит опубликованию в районной газете "Козельск".
Глава городского поселения
"Город Козельск"
А.В.Евгин
Приложение № 1
к Решению
Козельской городской Думы
от 23 апреля 2010 г. № 19
КОНТРАКТ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД КОЗЕЛЬСК" (РУКОВОДИТЕЛЯ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
Город Козельск "____" ____________ 2010 года
Глава городского поселения "Город Козельск" ______________, действующий
на оснований Устава
городского поселения "Город Козельск" Калужской
области, именуемый в дальнейшем - Представитель нанимателя, и гражданин
______________________________________, именуемый в дальнейшем - Глава
]]>9. Конкурсная комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей состава.
10. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации городского поселения имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование и не менее 6 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности.
К претендентам на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации предъявляются следующие дополнительные требования к требованиям, установленным законодательством:
- наличие высшего профессионального образования в области управления (менеджмента) или экономики;
- наличие стажа муниципальной или государственной службы на главных муниципальных или главных государственных должностях не менее 3 лет или стажа работы на руководящих должностях в организациях независимо от форм собственности не менее 5 лет.
Депутаты городской Думы имеют право участвовать в конкурсе на замещение должности Главы администрации при условии сложения депутатских полномочий в случае принятия положительного решения.
11. После опубликования информации о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют секретарю комиссии следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
Участники по своему усмотрению вправе представить другие документы и их копии, характеризующие его профессиональную подготовку (грамоты, благодарственные письма, государственные награды, звания и т.д.). Необходимость проверки достоверности сведений, представляемых кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, определяется председателем комиссии.
12. Прием документов заканчивается за 2 дня до начала конкурса.
Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой они были объявлены, городская Дума принимает решение о проведении повторного конкурса.
14. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.
15. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда претендент является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений для участия в конкурсе;
8) непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не допускается до участия в конкурсе после достижения им возраста 65 лет.
16. На основании представленных документов в случае соответствия конкурсанта установленным требованиям комиссия принимает решение о допуске участника конкурса к собеседованию.
Конкурсантам, допущенным к собеседованию, направляется приглашение.
17. Профессиональные и личные качества конкурсантов оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией. При этом преимущество отдается стажу практической работы на должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также опыту практической работы на соответствующих должностях.
18. По результатам собеседования каждый член комиссии определяет конкурсанта, который, по его мнению, более чем иные конкурсанты отвечает предъявленным требованиям и заносит свое мнение в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств конкурсанта.
19. После оценки всех конкурсантов и рассмотрения конкурсных бюллетеней комиссия определяет лиц, прошедших конкурс.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие конкурсантов и является основанием для признания конкурсанта кандидатом на должность Главы администрации либо отказа в таком признании.
21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
22. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 3-х дней после окончания конкурса.
23. Решение конкурсной комиссии в течение 3-х дней после окончания конкурса направляется в городскую Думу.
24. Представленная конкурсной комиссией кандидатура (кандидатуры) для назначения на должность Главы администрации рассматривается (рассматриваются) на заседании городской Думы.
Назначение на должность Главы администрации осуществляется тайным или открытым (по решению депутатов) голосованием.
25. Кандидат считается назначенным, если за его назначение проголосовало не менее половины голосов от установленного количества депутатов. В случае, если конкурсной комиссией было представлено несколько кандидатур, то на должность Главы администрации считается назначенным тот, за чью кандидатуру проголосовало больше депутатов.
26. Конкурсная комиссия прекращает работу с момента назначения городской Думой Главы администрации.
