ДУМА УГЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 169
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ РАЙОНА ОТ 13.09.2007
№ 345 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В УГЛИЧСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Руководствуясь решением
Думы Угличского муниципального района от 30.12.2009 № 167 "Об утверждении Положения о классных чинах муниципальной службы Угличского муниципального района", пунктом 12 статьи 22
, статьей 29
Устава района, Дума Угличского муниципального района пятого созыва
РЕШИЛА:
1. Изложить Положение
о муниципальной службе в Угличском муниципальном районе, утвержденное решением Думы района от 13.09.2007 № 345, в новой редакции
(прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации района, Думы района ознакомить муниципальных служащих с данным Положением
под роспись.
3. Опубликовать настоящее Положение
в установленном порядке в "Угличской газете".
4. Настоящее Положение
вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Глава
Угличского
муниципального района
Э.М.ШЕРЕМЕТЬЕВА
Утверждено
решением
Думы Угличского
муниципального района
от 13.09.2007 № 345
(в редакции
от 30.12.2009 № 169)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В УГЛИЧСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регламентирует вопросы правового регулирования муниципальной службы, порядок поступления и прохождения муниципальной службы в администрации Угличского муниципального района, Думе Угличского муниципального района (далее - Администрация района, Дума района).
1.2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы в Администрации района и Думе района, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Законами Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з
"О муниципальной службе в Ярославской области", от 27.06.2007 № 47-з
"О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", Уставом
Угличского муниципального района, иными нормативными правовыми актами Ярославской области, а также нормативными правовыми актами Администрации района, Думы района, настоящим Положением.
2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Должность муниципальной службы - должность в Администрации района, Думе района, которая образуется в соответствии с Уставом Угличского муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий Администрации района, Думы района или лица, замещающего должность муниципальной службы.
]]>10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, законами Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации района.
4.4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
4.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной подпунктом 4.4 пункта 4
, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
4.6. Поступление гражданина на муниципальную службу в Администрацию района, Думу района осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Ярославской области, и оформляется распоряжением (приказом) нанимателя (работодателя) о назначении его на должность муниципальной службы.
4.7. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава района, председатель Думы района, руководитель структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица.
4.8. Трудовой договор заключается по утвержденной форме. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава района, председатель Думы района, руководитель структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, и гражданин, поступающий на муниципальную службу. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения (приказа) о назначении на должность.
4.9. Подписанию трудового договора при приеме на муниципальную службу должно предшествовать его согласование с:
- заместителем главы Администрации района (по компетенции);
- руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации района, Думы района.
4.10. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
4.11. Прохождение муниципальной службы муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" и отражается в личном деле муниципального служащего.
4.12. Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с положением о порядке ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы Угличского муниципального района, утверждаемым распоряжением главы района.
4.13. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы и об освобождении от должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным распоряжением Администрации района и распоряжением председателя Думы района.
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
6.1. Кадровый резерв на должности муниципальных служащих муниципальной службы создается в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности.
6.2. Кадровый резерв формируется в соответствии с положением о формировании и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы Угличского муниципального района.
7. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
7.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
7.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета района.
7.3. Порядок установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, ежемесячных надбавок к должностному окладу, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску определяется в соответствии с положением, утверждаемым решением Думы района.
7.4. При замещении другой должности муниципальной службы в период определенного времени муниципальному служащему выплачивается разница в должностных окладах, денежном содержании либо устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
8.2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим определяется в соответствии с положением, утверждаемым решением Думы района.
9. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
9.1. Муниципальный служащий имеет право на выплату пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом
Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" и Положением о порядке установления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Угличского муниципального района, утверждаемым нормативными правовыми актами главы района и Думы района.
