СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2010 г. № 17
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВАНИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района от 08.07.2010 № 52)
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом
Ванинского муниципального района Хабаровского края Собрание депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края решило:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края согласно приложению 1.
2. Утвердить Реестр
должностей муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению 4.
5. Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края в срок до 01 апреля 2010 г. привести в соответствие с настоящим решением правовые акты об организации муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края.
6. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 29 мая 2007 г. № 77 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации Ванинского муниципального района";
- решение
Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25 сентября 2007 г. № 111 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Ванинского муниципального района";
- решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 30 января 2008 г. № 4 "Об утверждении реестра должностей муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края".
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по мандатам, регламенту и депутатской этике.
8. Опубликовать настоящее решение в газете "Восход-Ванино".
9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава района
Н.С.Ожаровский
Приложение 1
к решению
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района
от 11 марта 2010 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВАНИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района от 08.07.2010 № 52)
Положение о муниципальной службе в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края является правовым актом, содержащим нормы трудового права, который регулирует порядок поступления на муниципальную службу, особенности ее прохождения, прекращения муниципальной службы, а также определяет правовое положение (статус) муниципальных служащих в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
]]>
1. Организация проведения аттестации
1.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальных служащих) администрацией Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация района) издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;
3) об утверждении графика проведения аттестации;
4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
1.2. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные главой администрации Ванинского муниципального района (далее - глава администрации района) муниципальные служащие (в том числе работники правового управления администрации района и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
1.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации района (руководителем структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. Графики проведения аттестации передаются в правовое управление администрации района.
1.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
1.5. Правовое управление администрации района не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
2. Проведение аттестации
2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
2.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в правовое управление администрации района для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
2.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
2.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого утверждается правовым актом администрации района. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
2.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации района (руководителю структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
2.9.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение главой администрации района (руководителем структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица):
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
2.9.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации района (руководитель структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
2.9.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
