АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 166
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
С целью эффективной работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил для замещения вакантных должностей муниципальной службы, устанавливаемых в Администрации города Нижний Тагил, и относящихся к высшим должностям муниципальной службы, в соответствии с Указами Губернатора Свердловской области от 03.09.2009 № 279-РРАГ "Об утверждении Плана подготовки резерва управленческих кадров Свердловской области на 2009 - 2011 годы", от 14.11.2008 № 1185-УГ
"О резерве управленческих кадров Свердловской области", от 29.08.2005 № 683-УГ
"О порядке формирования кадровых резервов государственных органов Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области", во исполнение Постановления
Администрации города Нижний Тагил от 17.02.2009 № 169 "О резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил", руководствуясь статьей 26
Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить:
1) Порядок
организации работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 1);
2) Примерный план
подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 2);
3) форму
индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 3).
2. Установить, что куратором лица, включенного в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, является должностное лицо Администрации города, на должность которого кандидат включен в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил.
3. Лицам, включенным в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, совместно с куратором разработать и представить индивидуальные планы на утверждение Главе города Нижний Тагил в срок до 1 сентября 2010 года.
4. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Ю.Ю. Сергушеву составить на каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, "Карточку карьерного роста" (Приложение № 4)
.
5. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на руководителя аппарата Администрации города В.В. Данилова.
Срок контроля - 15 декабря 2010 года.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение № 1
Утвержден
Распоряжением
Администрации города
от 15 июля 2010 г. № 166
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
1. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резервист), организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, утверждаемыми Главой города Нижний Тагил, и планом индивидуальной подготовки резервиста.
2. План практической подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил предусматривает развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.
3. План индивидуальной подготовки резервиста, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.
4. За каждым резервистом закрепляется куратор, ответственный за обеспечение профессиональной подготовки и карьерного роста кандидата, для замещения высших должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил.
5. План индивидуальной подготовки резервиста разрабатывается не позднее чем через месяц после включения лица в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил сроком на один год.
6. План индивидуальной подготовки резервиста разрабатывается им самим при непосредственном участии куратора и утверждается Главой города Нижний Тагил.
7. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, его куратора и в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Нижний Тагил.
8. Контроль за исполнением индивидуального плана подготовки резервиста осуществляет закрепленный за ним куратор.
9. Организацию реализации индивидуального плана подготовки резервиста осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Нижний Тагил.
10. Каждый резервист ежегодно составляет отчет о реализации индивидуального плана подготовки, в котором отражаются результаты выполнения резервистом мероприятий, предусмотренных планом подготовки, с точки зрения приобретения новых профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.
11. Куратор на основании представленного отчета оценивает и дает свое заключение о степени готовности резервиста к замещению соответствующей управленческой должности.
12. Заключение куратора о степени готовности резервиста к замещению соответствующей управленческой должности вносится в "Карточку карьерного роста".
]]>
КАРТОЧКА
КАРЬЕРНОГО РОСТА
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Фамилия ¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Имя ¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Отчество ¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Замещаемая должность¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦
¦(село, деревня, город, район, область, ¦ ¦
¦край, республика, страна) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Образование (когда и какие учебные ¦ ¦
¦заведения окончил(а), номера дипломов) ¦ ¦
¦Направление подготовки или специальность¦ ¦
¦по диплому, квалификация по диплому ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦На какую должность включен в резерв ¦ ¦
¦(дата, № протокола решения Комиссии) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Куратор резервиста ¦ ¦
¦(Ф.И.О. и замещаемая должность) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ ПРИОБРЕТЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ¦
¦ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ И ОПЫТА ПО БУДУЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Мероприятия ¦ Результаты исполнения ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Индивидуальная подготовка ¦ ¦
¦по специально разработанному плану ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Дополнительное профессиональное ¦ ¦
¦образование (профессиональная ¦ ¦
¦переподготовка или повышение ¦ ¦
¦квалификации) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ ЗАКЛЮЧЕНИЕ (ОЦЕНКА) КУРАТОРА О ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВИСТА ¦
¦ К ЗАМЕЩЕНИЮ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДОЛЖНОСТИ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
+-------------------------------------------------------------------------+
