МЭР ГОРОДА ШАХТЫ - ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 172
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Мэра г. Шахты - Главы Администрации
от 16.01.2009 № 7
, от 20.02.2009 № 43
,
от 31.03.2009 № 67
, от 14.05.2009 № 102
,
постановлений Администрации г. Шахты
от 29.01.2010 № 248
, от 15.02.2010 № 530
,
от 30.04.2010 № 1489
)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Шахтинской городской Думы № 556 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются настоящим постановлением по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Профессиональные квалификационные группы устанавливаются в соответствии с критериями
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 7).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение № 10).
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление жилищно-коммунального хозяйства" города Шахты (приложение № 11).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, актами местного самоуправления г. Шахты и настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Директорам отраслевых департаментов (МУ ДО, ДФ, МУ ДЗ, МУ ДФСиТ) довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
9. Муниципальному учреждению "Департамент труда и социального развития города Шахты Ростовской области" давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
10. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление
Мэра города Шахты от 12.10.2006 № 141 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений".
11. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
13. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации по социальному развитию Минкину Т.В.
Мэр города
С.А.ПОНАМАРЕНКО
Постановление вносит
МУ ДТиСР
]]>¦ ¦ние и стаж работы по специальности не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------+
1.2. Должностные оклады, или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2
.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
2.1.1. Рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - до 12% оклада по соответствующим профессиям.
2.2. Надбавки руководителям, специалистам и служащим:
2.2.1. За выслугу лет - в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях благоустройства и транспорта в размерах:
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Стаж работы ¦В % к должностному¦
¦п/п¦ ¦ окладу ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦Руководителям и специалистам: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 1 года - до 5 лет ¦ 10 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 5 - до 10 лет ¦ 15 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 10 - до 15 лет ¦ 20 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦Служащим: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 8-13 лет ¦ 15 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 15 - до 18 лет ¦ 20 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 18 - до 23 лет ¦ 25 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Свыше 23 ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------+------------------+
2.2.2. За интенсивность и высокие результаты работы руководителю - до 95% должностного оклада, специалистам и служащим - до 70% должностного оклада по соответствующим должностям.
2.2.3. За качество выполняемых работ руководителю - до 90% оклада, специалистам и служащим - до 65% оклада по соответствующим должностям.
2.2.4. Работникам, отработавшим неполный месяц, в связи с приемом на работу или увольнением компенсационная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Заместитель главы
Администрации
Ф.Ф.ХЛЕБНИКОВ
