МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2008 г. № 5
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
ПО ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
Руководствуясь приказом
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2008 № 4 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", для упорядочения отдельных вопросов по введению отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), утвердить:
1. Методику
определения кратного отношения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя к средней заработной плате основного персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (приложение № 1).
2. Положение
о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (приложение № 2).
3. Порядок
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение № 3).
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр по делам молодежи,
физической культуры
и спорта Омской области
С.В.Шелпаков
Приложение № 1
к Приказу
Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
МЕТОДИКА
определения кратного отношения оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы руководителя к средней
заработной плате основного персонала государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------------+--------------------------------------+
¦ Кратное отношение должностного¦ Параметр учреждения в зависимости от ¦
¦ оклада руководителя учреждения¦ отраслевой специфики ¦
]]>7. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
8. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие высшей квалификационной категории составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
9. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по согласованию с Министром.
Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Министерством на эти цели.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение № 3
к Приказу
Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы
В стаж работы, дающий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (далее - руководители) учреждений сферы физической культуры и спорта, молодежной политики право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
1. Время работы на руководящих должностях в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.
2. Периоды работы на руководящих должностях при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда руководитель не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им трех лет.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность работы, сохраняется при поступлении на работу на руководящую должность в учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики при отсутствии во время перерыва другой работы в следующих случаях:
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию с руководящей должности из учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики;
после научной или педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики;
со дня увольнения из органов управления физической культурой и спортом, молодежной политикой, комитетов профсоюзов работников физической культуры и спорта, молодежной политики.
3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения с руководящей должности из учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Не позднее трех месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики.
3.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения с руководящей должности в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
