МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2010 г. № 1272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" и в целях реализации права работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" на длительный отпуск сроком до одного года администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" длительного отпуска сроком до одного года.
2. Утвердить прилагаемый Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.
3. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 11.08.2010 № 1272
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года (далее - длительный отпуск) педагогическим работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных бюджетных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением администрации муниципального района.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе);
]]>- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по социальному государственному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переводе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с истечением срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата (численности) работников, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной (альтернативной гражданской) службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной (альтернативной гражданской) службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата (численности) педагогических работников, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального педагогического образования, если учебе в нем непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (течение трехмесячного периода в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при возвращении на преподавательскую работу после окончания срока временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
6. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Как правило, длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по окончании учебного года. По соглашению между педагогическим работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. По соглашению между педагогическим работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен на части либо продлен, если длительный отпуск первоначально предоставлялся не полностью.
9. Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
10. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется по его письменному заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
11. Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется на основании приказа соответствующего структурного подразделения администрации Облученского муниципального района (отдела образования, отдела культуры, комитета по физической культуре и спорту).
12. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без сохранения заработной платы. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и количество учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 11.08.2010 № 1272
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской или педагогической работы:
- преподаватель (старший преподаватель);
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед (логопед);
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- мастер производственного обучения;
- тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель);
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
- руководитель (директор, начальник, заведующий образовательного учреждения);
- заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- руководитель (директор, начальник, заведующий, управляющий) структурного подразделения образовательного учреждения;
- старший мастер;
- инструктор-методист (старший инструктор-методист);
- методист (старший методист);
- старший воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
- инструктор по физической культуре.
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2
настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1
настоящего перечня, преподавательской или педагогической работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
- не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
