МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2010 г. № 1906-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ,
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.
2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
3. Признать утратившими силу Постановления мэра городского округа Тольятти:
3.1. От 30.06.2006 № 5575-1/п
"Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти";
3.2. От 20.06.2007 № 1522-1/п
"О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 30.06.2006 № 5575-1/п "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти".
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утверждено
Постановлением мэрии
городского округа Тольятти
от 14.07.2010 № 1906-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I. Общие положения
1. Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом
городского округа Тольятти (далее - Уставом), иными муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и определяет порядок назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководитель организации).
1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя организации, а также ведение личных дел и трудовых книжек руководителей организаций осуществляет Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (далее - УМСиКП).
1.3. Руководители муниципальных учреждений с разрешения мэра городского округа Тольятти (далее - мэр) или уполномоченного им должностного лица (первого заместителя мэра, заместителя мэра и руководителя аппарата мэрии), непосредственно осуществляющего координацию деятельности организации (далее - отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии), оформляемого в форме распорядительного акта мэрии городского округа Тольятти, вправе выполнять иную оплачиваемую деятельность на условиях внешнего совместительства в других организациях в соответствии с трудовым законодательством.
1.4. Руководитель муниципального предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
1.5. Руководители организации проходят аттестацию в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
II. Назначение руководителя организации на должность
2.1. В соответствии с Уставом
назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации осуществляется мэром или отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии, непосредственно осуществляющим координацию деятельности организации, и реализуется путем издания постановления мэрии городского округа Тольятти (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о назначении на должность руководителя организации.
Руководитель организации назначается на должность на условиях трудового договора с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
2.2. Руководитель организации назначается либо:
]]>6.6. Руководитель организации включается в состав ликвидационной комиссии, а также назначается ее председателем.
6.7. В случае включения руководителя организации в состав ликвидационной комиссии он увольняется в связи с ликвидацией организации после письменного сообщения председателя ликвидационной комиссии в УМСиКП о возможности увольнения руководителя.
6.8. В случае назначения руководителя организации председателем ликвидационной комиссии постановление (распоряжение) об увольнении руководителя в связи с ликвидацией организации готовится УМСиКП после утверждения ликвидационного баланса и представления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидируемой организации из Единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
6.9. В случае принятия собственником имущества решения о реорганизации организации руководитель организации на основании постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) производит все необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством при реорганизации организации.
6.10. В случае увольнения руководителя организации в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ он письменно предупреждается руководителем УМСиКП мэрии о предстоящем прекращении трудового договора не позднее чем за три рабочих дня до дня увольнения с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством.
6.11. В день прекращения трудового договора специалист УМСиКП вносит соответствующую запись в трудовую книжку и выдает ее под роспись уволенному руководителю организации, при этом руководитель организации обязан сдать в УМСиКП удостоверение руководителя.
6.12. В последний день работы руководителя организации бухгалтерия организации производит с ним окончательный расчет. При этом все виды выплат производятся из средств соответствующей организации.
6.13. Во всех случаях расторжение трудового договора влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению организацией.
При этом до увольнения руководитель организации обязан сдать по акту все документы организации исполняющему обязанности руководителя организации или комиссии от работодателя, в состав которой входят главный бухгалтер организации, заместитель руководителя организации и представители отраслевого органа мэрии.
VII. Поощрение и применение в отношении руководителя
организации дисциплинарных взысканий
7.1. Поощрение и применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится на основании постановления мэрии (распоряжения отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии).
7.2. Поощрение работодателем руководителя организации производится за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей в виде:
- объявления благодарности;
- награждения ценным подарком;
- выдачи премии в соответствии с утвержденными:
а) Положением
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, при премировании руководителей муниципальных предприятий;
б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органам мэрии по соответствующим отраслям, при премировании руководителей муниципальных учреждений;
в) Положением
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, при премировании руководителей муниципальных автономных учреждений;
- награждения почетной грамотой;
- представления к званию "Лучший по профессии";
- представления к иным почетным званиям за особые трудовые заслуги перед Самарской областью и городским округом Тольятти;
- представления к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
7.3. Поощрение руководителя организации производится по представлению (ходатайству) о поощрении на имя мэра (отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) от руководителя отраслевого органа мэрии или по ходатайству трудового коллектива организации.
Согласованное мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии) представление (ходатайство) на поощрение руководителя организации и другие сопутствующие ему документы направляются в УМСиКП мэрии, где подготавливается проект постановления мэрии (распоряжение отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии) о поощрении.
7.4. Применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем организации по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется к руководителю организации в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
VIII. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых
документов руководителей организаций
8.1. Свое заявление о предоставлении всех видов отпусков руководитель организации согласовывает с руководителем отраслевого органа мэрии и в УМСиКП. Специалист УМСиКП при согласовании заявления делает на нем отметку в соответствии с личной карточкой формы Т-2, указывая дату начала отпуска, его продолжительность и период, за который он предоставляется.
После согласования с работодателем предоставления отпуска оригинал заявления об отпуске специалист УМСиКП передает руководителю организации, который издает приказ по организации о предоставлении отпуска и возложении своих обязанностей на заместителя или иное должностное лицо на время своего отсутствия.
8.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировку руководителя организации согласовывается руководителем отраслевого органа мэрии и УМСиКП, после чего руководитель организации издает приказ по организации о направлении в командировку и возложении исполнения своих обязанностей на время своего отсутствия.
8.3. В УМСиКП:
- формируется, ведется, хранится в течение установленного срока и сдается в городской архив личное дело руководителя организации;
- оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителя организации в соответствии с действующим законодательством;
- выдаются справки о трудовой деятельности руководителя организации, заверенные копии трудовых книжек и другие документы. Выдача справок осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
- осуществляется подготовка и оформление документов для назначения пенсии руководителю организации;
- совместно с отраслевым органом мэрии формируется заявка на обучение и повышение квалификации руководителей организаций;
- совместно с отраслевым органом мэрии формируется состав кадрового резерва на должности руководителей организаций в соответствии с положением о кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в городском округе Тольятти;
- совместно с отраслевым органом мэрии организуется проведение аттестации руководителей организаций в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти.
