УХОЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В целях развития социально-трудовых отношений, поддержки социального партнерства на территории муниципального образования - Ухоловский муниципальный район, руководствуясь статьей 35 Трудового кодекса РФ, ст. 39
Устава муниципального образования - Ухоловский муниципальный район, Ухоловская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно приложению.
2. Решение направить главе Ухоловского муниципального района для подписания и опубликования (обнародования).
3. Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
Заместитель председателя
Ухоловской районной Думы
Н.И.ШМАЕВА
Глава муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
Н.А.КОЖИН
Приложение
к решению
Ухоловской районной Думы
от 26 марта 2010 г. № 189
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом единой системы социального партнерства муниципального образования - Ухоловский муниципальный район, формируется на принципах паритетности и равноправия сторон из полномочных представителей администрации района, районных объединений профсоюзов и работодателей, взаимодействует с Рязанской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими органами системы социального партнерства области.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, настоящим Положением.
2. Состав и формирование Комиссии
2.1. Численность Комиссии - 15 человек, по 5 человек от каждой из сторон. Стороны самостоятельны в определении своих представителей в составе Комиссии. Представители администрации района утверждаются постановлением главы Ухоловского муниципального района, профсоюзов - решением объединения профсоюзов, работодателей - собранием работодателей района или руководящим органом территориального объединения работодателей.
2.2. Полномочия членов Комиссии (Регламент Комиссии) удостоверяются самой Комиссией на первом заседании. Замена членов Комиссии осуществляется на основании соответствующих решений органов, уполномочивших своих представителей для работы в Комиссии, по предложению Координатора Комиссии, ходатайству члена Комиссии либо органа, чьи интересы представляются в Комиссии.
3. Цели и задачи Комиссии
3.1. Комиссия создается и действует в целях выработки общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории Ухоловского муниципального района.
3.2. Основными задачами Комиссии являются:
- согласование действий сторон по реализации планов социально-экономического развития района и подготовка соответствующих соглашений;
]]>- обсуждение вопросов, затрагивающих взаимные интересы сторон в сфере труда, социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- развитие договорного регулирования трудовых отношений и распространение опыта социального партнерства;
- урегулирование коллективных трудовых конфликтов на территории района;
- ведение переговоров при подготовке и заключении районных соглашений и осуществление контроля за их выполнением.
4. Права Комиссии
4.1. Комиссия имеет право:
- проводить с органами местного самоуправления района консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- вносить в установленном порядке главе района предложения по экономическим и социально-трудовым вопросам;
- осуществлять взаимодействие с Рязанской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевыми организациями профсоюзов и их объединениями, работодателями и их объединениями в ходе подготовки территориальных и иных соглашений и осуществление контроля за их реализацией;
- запрашивать у работодателей независимо от форм собственности их организаций и(или) у профсоюзных организаций информацию о состоянии социально-трудовых отношений и коллективных договорах;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- знакомиться в установленном порядке с проектами нормативных правовых актов органов местного самоуправления Ухоловского муниципального района, затрагивающих сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- принимать участие в районных мероприятиях, собраниях и конференциях работников организаций района, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений, заключением соглашений, коллективных договоров и подведением итогов их выполнения;
- создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов.
5. Организация деятельности Комиссии
5.1. Деятельность Комиссии строится на принципах социального партнерства в соответствии с перспективным планом и осуществляется в форме консультаций между сторонами, заседаний Комиссии и ее рабочих групп.
5.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. В случае необходимости оперативного рассмотрения вопросов могут проводиться внеочередные заседания. Дата и время заседаний устанавливаются Координатором Комиссии по согласованию со сторонами.
5.3. Организационное и материально-техническое обеспечение Комиссии, делопроизводство и сохранность документов Комиссии находится в ведении и осуществляется администрацией района. Для заседаний должно выделяться помещение, осуществляться размножение документов, проводиться оповещение членов Комиссии, освещаться ее деятельность в средствах массовой информации.
5.4. Процедурные вопросы деятельности Комиссии устанавливаются Комиссией в ходе заседаний или Регламентом. Перспективный план заседаний, Регламент Комиссии разрабатываются и утверждаются Комиссией самостоятельно.
5.5. Для подготовки проектов соглашений и вопросов, вносимых на заседания Комиссии по предложению Координатора Комиссии и с учетом мнений сторон, формируются рабочие группы. Помимо членов Комиссии в рабочие группы могут входить иные лица. Проекты решений Комиссии могут также подготавливаться сторонами в ходе взаимных консультаций.
5.6. Повестка заседаний формируется в соответствии с перспективным планом, предложениями сторон и утверждается в ходе заседаний.
5.7. Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений - действительным при наличии более половины членов каждой стороны.
5.8. Заседания Комиссии протоколируются.
5.9. Принятие решений осуществляется Комиссией открытым голосованием. Результаты голосования вносятся в протокол отдельно по каждой стороне.
5.10. Решение считается принятым стороной, если за него проголосовали большинство полномочных представителей указанной стороны, присутствующих на заседании.
5.11. Решение считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.
6. Координатор Комиссии
6.1. Координатор Комиссии назначается главой Ухоловского муниципального района из числа своих заместителей (курирующий социальные вопросы).
6.2. Координатор в состав Комиссии не входит, не принимает участия в голосовании, не может вмешиваться в деятельность сторон и оказывать давление на членов Комиссии при принятии решений.
6.3. Координатор Комиссии:
- организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях, представляет Комиссию во взаимоотношениях с областной трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства, организациями района и области;
- утверждает состав рабочих групп;
- утверждает Регламент Комиссии;
- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
- руководит делопроизводством, подписывает план, протоколы заседаний и решения Комиссии, несет ответственность за делопроизводство Комиссии;
- запрашивает у организаций Ухоловского муниципального района информацию о заключенных и заключаемых коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- при необходимости приглашает для участия в заседаниях Комиссии представителей отраслевых организаций профессиональных союзов и работодателей, не являющихся членами Комиссии, специалистов, представителей районной Думы и иных организаций;
- проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями консультации с членами Комиссии по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
- информирует главу района о деятельности Комиссии;
- информирует Комиссию о решениях, принимаемых администрацией района по социально-экономическим и трудовым вопросам.
7. Координаторы сторон Комиссии
7.1. Деятельность каждой из сторон Комиссии организует Координатор стороны. Координатор стороны является членом Комиссии.
7.2. Координатор сторон, представляющий районные объединения профсоюзов и объединения работодателей, избирается указанными сторонами.
7.3. Координатор стороны, представляющий администрацию района, назначается главой района.
7.4. Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит Координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.
7.5. Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить Координатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случае Координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.
8. Статус члена Комиссии
8.1. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность в составе Комиссии на общественных началах.
8.2. Член Комиссии имеет право:
- вносить предложения по плану работы Комиссии, повестке ее заседаний, существу рассматриваемых вопросов, составу рабочих групп и кандидатурам приглашенных на заседания Комиссии;
- высказывать и отстаивать свою точку зрения по обсуждаемым Комиссией вопросам, требовать внесения в протокол заседания Комиссии особого мнения в случае несогласия с принятым решением;
- присутствовать и участвовать в заседаниях рабочих групп;
- знакомиться с протоколами, проектами решений, повестками заседаний Комиссии, информационными и справочными материалами по рассматриваемым Комиссией вопросам, а также с проектами постановлений главы района по социально-экономическим и трудовым вопросам;
- участвовать в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых администрацией, работодателями и профсоюзами района, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
8.3. Член Комиссии обязан:
- участвовать в заседаниях Комиссии, а по решению Координатора Комиссии - и в заседаниях рабочих групп;
- представлять интересы своей стороны и органа, уполномочившего его для работы в Комиссии;
- уважать мнения оппонентов и представителей других сторон, способствовать урегулированию разногласий между сторонами по обсуждаемым вопросам;
- выполнять поручения Комиссии, содействовать реализации ее решений и развитию социального партнерства на территории района;
- информировать представляемые им организации о деятельности Комиссии;
- не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию.
