АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 г. № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ,
НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Центр финансового обслуживания", подведомственного комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 13.08.2010 № 382
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Центр финансового обслуживания", подведомственного комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее - комитет, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
1.2. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
]]>│1.3.│3 квалификационный │профессии рабочих, по которым │ 3510 │
│ │уровень │предусмотрено присвоение │ │
│ │ │8 квалификационного разряда │ │
│ │ │в соответствии с Единым │ │
│ │ │тарифно-квалификационным │ │
│ │ │справочником работ и профессий │ │
│ │ │рабочих │ │
├────┼───────────────────┼──────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.4.│4 квалификационный │профессии рабочих, предусмотренные│ 4320 │
│ │уровень │первым - третьим квалификационными│ │
│ │ │уровнями настоящих ПКГ, │ │
│ │ │выполняющих важные (особо важные) │ │
│ │ │и ответственные (особо │ │
│ │ │ответственные) работы │ │
└────┴───────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────┘
3.4. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера:
3.5.1. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.5.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за один час работы, за каждый час работы в ночное время;
3.5.3. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
3.5.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.
3.6. Выплаты стимулирующего характера:
3.6.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы по каждой должности в размере от 60 до 120 процентов оклада;
3.6.3. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада;
3.6.4. Выплата за выслугу лет может устанавливаться в размере до 30 процентов оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
3.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения:
руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.
Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;
3.6.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 3-х окладов;
3.6.7. Работникам учреждения, замещающим должности водителей, выплаты по повышающим коэффициентам за классность могут устанавливаться в размере до 25 процентов оклада.
4. Применение повышающих коэффициентов к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
