АДМИНИСТРАЦИЯ ПОДДОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2010 г. № 307
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ПОДДОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ КОМИТЕТАХ И ОТДЕЛАХ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Администрации муниципального района постановляю:
1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Поддорского муниципального района, ее комитетах и отделах.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Поддорского муниципального района, ее комитетах и отделах.
3. Опубликовать постановление в газете "Заря".
Глава муниципального района
А.Н.БУЛЕНКОВ
Утвержден
постановлением
Администрации муниципального района
от 03.06.2010 № 307
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ПОДДОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ КОМИТЕТАХ И ОТДЕЛАХ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Поддорского муниципального района, ее комитетах и отделах (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации муниципального района, ее комитетов и отделов;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
]]>гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
4. Кадровый резерв формируется для замещения старших и младших должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района, ее комитетах и отделах из специалистов, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1
настоящего Порядка.
Список
кадрового резерва составляется управлением Делами Администрации муниципального района по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющего Делами Администрации муниципального района, председателей комитетов, заведующих отделами Администрации муниципального района, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
представленных документов лиц, желающих участвовать в конкурсе.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры предшествует изучение материалов ее личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации, мнения руководителя с бывшего места работы и т.д.
5. Право на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию муниципального района:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
3) копию паспорта
4) копию трудовой книжки;
5) копию документа об образовании;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7. Для рассмотрения документов о включении в кадровый резерв создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Состав конкурсной комиссии утверждается нормативно-правовым актом Администрации муниципального района.
8. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации муниципального района.
9. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва управляющий Делами Администрации муниципального района уведомляет граждан о включении их или нет в кадровый резерв.
10. В течение года возможно распоряжением Администрации муниципального района включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.
11. Исключение из списка кадрового резерва производится распоряжением Администрации муниципального района в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
сокращения должности муниципальной службы.
12. Работодатель (представитель нанимателя) при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
Поддорского муниципального района,
ее комитетах и отделах
СПИСОК
кадрового резерва в Администрации муниципального района
_________________________________________________________________
наименование комитета, отдела
┌───┬────────┬────────┬───────┬────────┬───────────────┬─────────┬────────┐
│№ │Фамилия,│Образо- │Место │Долж- │Отметка │Отметка │Отметка │
│п/п│имя, │вание │работы,│ность │о профес- │об отказе│о назна-│
│ │отчество│(учебные│зани- │муници- │сиональной │от пред- │чении │
│ │ │заве- │маемая │пальной │переподготовке,│ложенной │на долж-│
│ │ │дения, │долж- │службы, │повышении │для │ность │
│ │ │которые │ность │для за- │квалификации │замещения│муници- │
│ │ │окончил │ │мещения │или стажировке │вакантной│пальной │
│ │ │муници- │ │которой │в период │должности│службы │
│ │ │пальный │ │муници- │нахождения │муници- │(дата │
│ │ │служащий│ │пальный │в кадровом │пальной │и номер │
│ │ │(гражда-│ │служащий│резерве │службы с │распоря-│
│ │ │нин)) │ │(гражда-│(наименование │указанием│жения │
│ │ │ │ │нин) │и номер │причины │или │
│ │ │ │ │включен │документа о │ │приказа)│
│ │ │ │ │в │переподготовке,│ │ │
│ │ │ │ │кадровый│повышении │ │ │
│ │ │ │ │резерв │квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │или стажировке)│ │ │
├───┼────────┼────────┼───────┼────────┼───────────────┼─────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└───┴────────┴────────┴───────┴────────┴───────────────┴─────────┴────────┘
