Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 8 апреля 2010 г. № 121720100342
КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ПРИКАЗ
от 6 апреля 2010 г. № 20
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2010 Г. № 11
Приказываю:
Внести в приказ Комитета Республики Марий Эл по делам архивов от 26 февраля 2010 г. № 11 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Комитета Республики Марий Эл по делам архивов" следующие изменения, изложив Правила внутреннего трудового распорядка Комитета Республики Марий Эл по делам архивов, утвержденные названным выше приказом, в новой редакции (прилагаются
).
И.о. председателя Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
Т.М.МАЙОРОВА
Утверждены
приказом
Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
от 26 февраля 2010 г. № 11
(в редакции приказа
Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
от 6 апреля 2010 г. № 20)
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка Комитета Республики Марий Эл по делам архивов (далее - Комархив Республики Марий Эл) устанавливают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации рабочего дня Комархива Республики Марий Эл, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.
3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Комархива Республики Марий Эл.
II. Порядок приема и увольнения работников
4. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
]]>
18. Для работников Комархива Республики Марий Эл устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 8 часов 30 минут, окончание рабочего дня - 17 часов 30 минут.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.
19. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
20. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
22. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Комархива Республики Марий Эл.
23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
24. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, порядке и условиях, предусмотренных федеральными законами.
25. График отпусков составляется ежегодно кадровой службой Комархива Республики Марий Эл на основании предложений начальников структурных подразделений Комархива Республики Марий Эл по согласованию с профсоюзной организацией не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
VI. Поощрения за успехи в работе
26. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников Комархива Республики Марий Эл:
объявление Благодарности Комархива Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Федерального архивного агентства, Комархива Республики Марий Эл;
выдача единовременной денежной премии;
награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
VII. Ответственность работников за совершение
дисциплинарных проступков
27. Работники Комархива Республики Марий Эл несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
28. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
29. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику за грубое нарушение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, действия, причинившие материальный ущерб Комархиву Республики Марий Эл, может быть снижен размер премии.
Премии начисляются в пониженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.
30. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
31. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
32. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом Комархива Республики Марий Эл. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
33. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
34. Приказ Комархива Республики Марий Эл о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
35. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
36. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
