СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 мая 2010 г. № 178
О ПОЛОЖЕНИИ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев представленный главой Хлевенского муниципального района проект положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Хлевенского муниципального района, в соответствии со статьей 21
Устава Хлевенского муниципального района, учитывая решение постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Хлевенского муниципального района (прилагается).
2. Направить Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Хлевенского муниципального района, главе района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов
Хлевенского муниципального района
В.А.ПОЖИДАЕВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
Хлевенского муниципального района
от 27 мая 2010 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ХЛЕВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения и законодательная основа
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Липецкой области "О правовом регулировании
вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании
и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы Хлевенского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- премий по результатам работы.
2. Муниципальным служащим района устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
]]>│Заместитель председателя контрольного органа│ 4211 - 5038 │ 2,0 - 2,4 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела │ 4587 - 5439 │ 1,8 - 2,0 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 4211 - 4864 │ 1,8 - 2,0 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Инспектор │ 3779 - 4318 │ 1,5 - 1,7 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Главный специалист │ 3779 - 4318 │ 1,3 - 1,5 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист │ 3239 - 3779 │ 1,3 - 1,5 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Специалист 1-го разряда │ 2592 - 3239 │ 1,0 - 1,3 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Специалист 2-го разряда │ 2026 - 2592 │ 1,0 - 1,3 │
├────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Специалист 3-го разряда │ │ │
└────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о денежном содержании
и социальных гарантиях
лиц, замещающих
должности муниципальной
службы Хлевенского
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Премирование муниципальных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации функций местного самоуправления в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах, должностных регламентах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления района в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего.
2. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
3. Основанием для премирования является:
представление руководителей структур администрации района и районного Совета депутатов и распорядительный документ руководителей указанных органов;
представление заместителей руководителя и распорядительный документ руководителя исполнительного органа местного самоуправления района.
В представлении указываются основания установления, увеличения, понижения размера премии, а также предложения о размере премии и ее лишении.
4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного органам местного самоуправления района в расчете на структуры в указанных органах.
Основанием для премирования руководителей и их заместителей органов местного самоуправления района является правовой акт органа местного самоуправления района.
