РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД МАХАЧКАЛА" РЕШЕНИЕ от 18.03.2010 г. N 24-3в ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Региональное законодательство / Дагестан республика

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД МАХАЧКАЛА"

РЕШЕНИЕ

от 18 марта 2010 г. № 24-3в

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И

ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

В соответствии со ст. 17 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" Собрание депутатов городского округа "город Махачкала" решает:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе "город Махачкала" согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о порядке формирования и работы конкурсной комиссии по замещению муниципальной должности в городском округе "город Махачкала" согласно приложению № 2.

3. Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим согласно приложению № 3.

4. Решение вступает в силу со дня принятия.

Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ

Председатель Собрания

М.МАГОМЕДРАСУЛОВ

Приложение № 1

к Решению Собрания депутатов

городского округа "город Махачкала"

от 18 марта 2010 г. № 24-3в

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

"ГОРОД МАХАЧКАЛА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 г. № 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", руководствуясь Уставом городского округа "город Махачкала".

Настоящим Положением определяются сроки, порядок и условия проведения конкурса на замещение муниципальной должности в городском округе "город Махачкала".

1.2. Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы в городском округе "город Махачкала" (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы в городском округе "город Махачкала" объявляется по решению главы городского округа "город Махачкала", председателя Собрания депутатов городского округа "город Махачкала", председателя Контрольно-счетной палаты города Махачкалы либо руководителем территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения администрации города Махачкалы (далее - структурное подразделение), осуществляющим функции представителя нанимателя (работодателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы в городском округе "город Махачкала".

1.4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы в городском округе "город Махачкала";

б) при заключении срочного трудового договора (контракта);

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации администрации городского округа "город Махачкала" или изменения его структуры;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

]]>

     3.1. Муниципальному служащему устанавливается __________________________

                                               (нормированный/ненормированный)

          рабочий день.

3.2. Работа за пределами установленного настоящим трудовым договором рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании распоряжения работодателя.

3.3. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.4. В течение рабочего времени муниципальному служащему предоставляется перерыв на обед продолжительностью с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие, праздничные дни;

- отпуска.

3.6. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан, муниципальными правовыми актами.

4. Ответственность муниципального служащего

4.1. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного действия (бездействия) муниципального служащего, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего трудового договора.

4.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (дисциплинарный проступок) работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан о муниципальной службе.

6. Особые условия

6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны согласились, что письменное ознакомление муниципального служащего с распоряжением работодателя о переводе, перемещении, установлении нового должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат, дополнительного отпуска имеет силу соглашения, об изменении условий договора.

6.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     Работодатель:                       Муниципальный служащий:

     367000, Республика Дагестан,        Паспорт: ________________________

     г. Махачкала, пл. им. Ленина, 2     кем и когда выдан _______________

     ИНН:___________________             ИНН:_____________________________

     Руководитель

     ___________________________         _________________________________

     _____________________________       _________________________________

         (подпись, Ф.И.О.)                      (подпись, Ф.И.О.)

     "____" ___________200___г.          "____" ____________200___г.

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru