АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2010 г. № 104
О ФОРМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ГОРОДЕ ИСКИТИМЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573, в соответствии с решением Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, в целях совершенствования муниципального управления и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров города Искитима Новосибирской области постановляю:
1. Утвердить состав
комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Искитима Новосибирской области (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Искитима Новосибирской области (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров города Искитима Новосибирской области (приложение № 3).
4. Опубликовать данное постановление в газете "Искитимская газета".
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Искитима
Новосибирской области
от 22.01.2010 № 104
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦1. ¦Пфейфер ¦Глава города - глава администрации города ¦
¦ ¦Виктор Генрихович ¦Искитима Новосибирской области, председатель ¦
¦ ¦ ¦комиссии ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦Порох ¦Заместитель главы администрации по социальным ¦
¦ ¦Ирина Владимировна ¦вопросам, заместитель председателя комиссии ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦3. ¦Смирнова ¦Специалист 1 разряда организационно-кадровой ¦
¦ ¦Ольга Александровна¦работы контрольного отдела управления делами ¦
¦ ¦ ¦администрации города Искитима Новосибирской ¦
¦ ¦ ¦области, секретарь комиссии ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦4. ¦Завражин ¦Заместитель главы администрации по экономике ¦
¦ ¦Сергей Владимирович¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦5. ¦Горгулько ¦Заместитель главы администрации по ЖКХ ¦
]]>- возраст - от 18 лет;
- наличие высшего образования или опыта работы в направлении деятельности по должности, на которую формируется резерв;
- отсутствие судимости;
- желательно наличие опыта управленческой деятельности;
- профессиональная компетентность;
- наличие лидерских навыков;
- наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;
- стремление к постоянному развитию в разных областях;
- эрудированность;
- умение работать в команде;
- владение информационными технологиями;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- положительный опыт взаимодействия с людьми;
- высокая мотивация к деятельности;
- активная жизненная позиция;
- ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.
15. По результатам собеседования комиссией принимается решение:
о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров города Искитима
либо об отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров.
16. Список лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Искитима, рассматривается главой администрации города и утверждается распоряжением администрации города Искитима.
17. Список лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров размещается в газете "Искитимская газета" и на сайте администрации города Искитима.
18. В муниципальный резерв управленческих кадров на одну должность может быть включено не более трех человек.
19. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.
20. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров города Искитима может осуществляться в связи:
- с назначением лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, на должности, по которым кандидаты состояли в резерве;
- на основании личного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, в котором выражено желание об исключении из состава кадрового резерва;
- на основании отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от методов и форм подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров;
- осуждением лица, состоящего в кадровом резерве, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в связи с вынесением лицу, состоящему в кадровом резерве, дисциплинарного взыскания.
21. Решение об исключении из состава муниципального резерва управленческих кадров принимается на заседании комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров, оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии, и утверждается распоряжением администрации города Искитима, с указанием причины исключения из состава резерва.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С МУНИЦИПАЛЬНЫМ РЕЗЕРВОМ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Подготовка лиц, зачисленных в муниципальный резерв управленческих кадров, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
2. Руководители структурных подразделений администрации города Искитима, муниципальных унитарных предприятий города, муниципальных учреждений города составляют индивидуальные планы развития для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей своего подразделения, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве.
3. Отчеты о работе с кадровым резервом за истекший год доводятся до сведения Главы города Искитима - председателя комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Искитима не позднее 31 декабря отчетного года.
4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
- решение отдельных вопросов по профилю должности;
- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве.
5. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв.
Включение в кадровый резерв является одним из оснований для направления гражданина на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
6. Управляющий делами администрации города Искитима осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в муниципальный резерв управленческих кадров города Искитима.
7. Кадровая служба администрации города Искитима ведет электронный реестр лиц, включенных в кадровый резерв, и ежеквартально осуществляет мониторинг состава муниципального резерва управленческих кадров города Искитима.
Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава муниципального резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в муниципальный резерв управленческих кадров города Искитима.
