ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА КОВРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2008 г. № 877
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОВРОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях отрасли культуры Ковровского района постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений культуры новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры согласно приложению.
3. Комитету по культуре и молодежной политике администрации Ковровского района (Н.А. Грачева) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных решением Совета народных депутатов Ковровского района "О районном бюджете на 2008 год" по разделу "Культура и средства массовой информации".
4. Считать утратившим силу постановление от 27.12.2004 № 619 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы, начальника финансового управления Ковровского района В.В. Скороходова.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава Ковровского района
А.В.КЛЮШЕНКОВ
Приложение
к постановлению
главы Ковровского района
от 26.09.2008 № 877
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры Ковровского района (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области и Ковровского района.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 1920 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2010 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 2480 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4610 рублей;
]]>Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Директор Дома культуры, библиотеки, музея.
2. Заведующий филиалом Дома культуры, библиотеки, музея.
3. Библиотекарь (главный, ведущий).
4. Библиограф (главный, ведущий).
5. Главный хранитель фондов музея.
6. Заведующий отделом (сектором) Дома культуры, библиотеки.
7. Художественный руководитель.
8. Аккомпаниатор.
9. Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер.
10. Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера.
11. Культорганизатор.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
13. Методист клубного учреждения, библиотеки, музея.
14. Редактор клубного учреждения, библиотеки, музея.
15. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.
16. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
17. Лектор, экскурсовод.
18. Смотритель музейный.
19. Художник (дизайнер).
20. Мастер производственного обучения.
21. Звукооператор, звукорежиссер.
22. Инженер (главный, ведущий).
23. Начальник (заведующий) мастерской, костюмерной.
24. Закройщик.
25. Киномеханик.
26. Специалист по жанрам творчества.
27. Заведующий художественно-оформительской мастерской.
28. Заведующий отделом кадров.
29. Настройщик.
30. Водитель а/машин.
31. Киномеханик.
32. Электрик (электромонтер).
33. Слесарь-сантехник.
34. Костюмер.
35. Столяр.
36. Закройщик.
37. Кассир билетный.
