ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2010 г. № 258-НПА
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Принято
Думой Уссурийского
городского округа
22 июня 2010 года
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 22
, 52
, 66
Устава Уссурийского городского округа:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Уссурийского городского округа (приложение).
2. Пункт 5
решения Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 г. № 170 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам единой тарифной сетки" исключить.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Приложение
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 30.06.2010 № 258-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
Данное Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) на основе тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, действующей в соответствии с решением
Думы Уссурийского городского округа от 11 февраля 2008 г. № 737-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств местного бюджета".
2.2. Базовый разряд заместителей руководителей в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается руководителем учреждения на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего группе по оплате труда руководителя.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифной сеткой по результатам тарификации
(Приложение 3 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 ноября 2009 г. № 869 "Об утверждении единого квалификационного справочника в сфере здравоохранения";
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
]]>2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Уссурийского
городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И
ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными СПИД ¦
¦руководителей, специалистов, ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на ¦
¦которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦
¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных исследований¦
¦руководителей, специалистов, ¦крови и материалов, поступающих от ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
