АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. № 93-р
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
В целях повышения эффективности муниципальной службы, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь ст. ст. 45
, 58
, 59
Устава города Красноярска:
1. Утвердить Положение
о резерве кадров на вакантные должности муниципальной службы в администрации города Красноярска согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Распоряжение
Главы города от 12.05.2008 № 107-р;
- Распоряжение
Главы города от 10.07.2008 № 159-р.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать Распоряжение в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Распоряжение вступает в силу с 1 октября 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на первого заместителя Главы города Шевлякова В.Н.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Распоряжению
администрации города
от 29 июля 2010 г. № 93-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет стратегию реализации кадровой политики администрации города Красноярска в подготовке резерва и регламентирует основные процедуры организации работы с резервом кадров на вакантные должности муниципальной службы администрации города Красноярска (далее - резерв кадров).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Уставом
города Красноярска, иными нормативно-правовыми актами.
1.3. Положение разработано в целях установления единых организационных принципов работы с резервом кадров и создания системы подготовки резерва кадров.
1.4. Резерв кадров - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных специалистов, работающих в различных сферах: государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития.
1.5. Резерв кадров формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп должностей, кроме должностей, резерв на которые формируется в рамках резерва управленческих кадров.
1.6. Резерв кадров формируется по целевым должностям резерва кадров администрации города в соответствии с перечнем
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Целевая должность резерва кадров администрации города (далее - целевая должность) - группа должностей муниципальной службы, относящихся к одной категории и группе должностей в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы.
1.7. Резерв кадров создается в целях:
- обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- достижения стабильности кадров на основе стимулирования их служебного и квалификационного роста;
- выдвижения на вышестоящую должность компетентных и подготовленных специалистов;
- своевременного комплектования вакантных должностей, предусмотренных штатным расписанием органов (в том числе территориальных подразделений) администрации города;
- повышения мотивации профессионального роста;
- преемственности и эффективности руководства на основе притока свежих сил и оптимального сочетания молодых, перспективных и более опытных специалистов.
]]>+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущая должность категории ¦консультант ¦
¦"специалисты" ¦ ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Старшая должность категории ¦главный специалист, ведущий ¦
¦"специалисты" ¦специалист ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущая должность категории ¦заведующий отделом, главный ¦
¦"обеспечивающие специалисты" ¦бухгалтер, заместитель главного ¦
¦ ¦бухгалтера ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Старшая должность категории ¦бухгалтер, системный администратор ¦
¦"обеспечивающие специалисты" ¦ ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Младшая должность категории ¦специалист 1 категории, ¦
¦"обеспечивающие специалисты" ¦специалист 2 категории, ¦
¦ ¦секретарь руководителя ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
Приложение 2
к Положению
о резерве кадров на вакантные
должности муниципальной службы
администрации города Красноярска
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________ Место
2. Личный номер ________________________________________ для
3. Дата рождения _______________________________________ фотографии
4. Образование
___________________________________________________________________________
(высшее учебное заведение, дата окончания)
Специальность ____________________________________________________________,
квалификация ________________________, диплом от __________ № _____________
5. Основание для зачисления в резерв ______________________________________
6. Органы администрации города, рекомендованные комиссией
___________________________________________________________________________
7. Общий стаж работы ___________, стаж работы по специальности ___________,
стаж муниципальной службы _____________
8. Место работы и должность _______________________________________________
9. Домашний адрес _________________________________________________________
10. Номер телефона ________________________________________________________
