АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2010 г. № 941
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ОТ 06.02.2008 № 98
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО"
В целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного, в соответствии со статьями 4.5.1
, 4.6.1
и 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:
1. Внести в постановление
Главы города Заречного от 06.02.2008 № 98 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного" изменения следующего содержания.
1.1. Пункты 3
, 4
и 5
изложить в новой редакции:
"3. К ежемесячным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за допуск к государственной тайне на постоянной основе);
г) денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии;
б) материальная помощь;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год для соответствующего органа местного самоуправления города Заречного.
4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.
5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются и производятся в следующем порядке и размерах:
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер указанной надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления и указывается в трудовом договоре.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ в процентах к окладу ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы для установления работникам ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, установление, начисление и выплата указанной надбавки определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему постановлению.
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за допуск к государственной тайне на постоянной основе), устанавливается в размерах и порядке, определяемым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
]]>5.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта органа местного самоуправления.
Пункт 5.5. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.5. Премирование работников производится за счет средств общего премиального фонда.
Предельный размер общего премиального фонда исчисляется исходя из трехкратного должностного оклада работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного.
Общий премиальный фонд подразделяется на основной премиальный фонд и дополнительный премиальный фонд.
Размер дополнительного премиального фонда составляет до 30 процентов общего премиального фонда.
Пункт 5.6. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.6. Конкретный размер дополнительного премиального фонда устанавливается на каждый финансовый год правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять своим правовым актом средства общего премиального фонда между основным премиальным фондом и дополнительным премиальным фондом. При этом размер дополнительного премиального фонда не должен превышать 30 процентов общего премиального фонда.
Пункт 5.7. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.7. За счет средств основного премиального фонда производится премирование работников по итогам работы каждого квартала.
Пункт 5.8. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.8. Премия по итогам работы каждого квартала начисляется в абсолютном размере и выплачивается не позднее последнего месяца каждого квартала.
Премия по итогам работы каждого квартала начисляется и выплачивается в пределах предельного квартального премиального фонда, определяемого в размере 25 процентов основного премиального фонда.
Предельный квартальный премиальный фонд рассчитывается для каждого структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеются должности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности.
В случае наличия в структуре органа местного самоуправления указанных работников, не входящих в состав структурных подразделений, предельный квартальный премиальный фонд рассчитывается отдельно для каждого работника.
Пункт 5.9. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.9. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
При этом конкретный размер премии каждого работника определяется руководителем органа местного самоуправления на основании предложения непосредственного руководителя работника в зависимости от результатов деятельности работника, его личного вклада в обеспечение деятельности органа местного самоуправления в отчетном периоде.
Предложения непосредственного руководителя до 18 числа последнего месяца каждого квартала оформляются в виде служебной записки, согласовываются с заместителем руководителя органа местного самоуправления, курирующим деятельность структурного подразделения (отдельного работника), и представляются руководителю органа местного самоуправления.
При определении работнику конкретного размера премии, как правило, учитывается:
а) проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей;
б) новаторство в труде;
в) разработка, реализация инициативных и творческих предложений по улучшению обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
г) отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на работника за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.
Пункт 5.10. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.10. За счет дополнительного премиального фонда производятся выплаты:
а) единовременной премии за выполнение заданий особой важности и (или) сложности;
б) единовременной премии при награждении наградами Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы Администрации города Заречного;
в) единовременной премии к юбилейным датам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающие муниципальные должности (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
г) единовременной премии к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) иных видов денежных поощрений, установленных трудовым законодательством, правовыми актами Пензенской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Заречного.
Пункт 5.11. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.11. Премирование работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности, по результатам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления с учетом пункта 5.9 настоящего постановления.
Пункт 5.12. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.12. Выплата премий, производимых в пределах средств общего премиального фонда, и выплата премии по результатам работы за год осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления.
Абзац первый пункта 5.13. вступает в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 2
данного документа).
5.13. Работникам органов местного самоуправления города Заречного, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающим муниципальные должности, может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании правового акта органа местного самоуправления.
5.14. При выплате материальной помощи вновь принятым работникам, уволенным работникам (в случае неполучения материальной помощи в текущем году до дня увольнения), а также при изменении размера оклада в течение года материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
5.15. Расчет материальной помощи вновь принятым работникам, уволенным работникам (в случае неполучения материальной помощи в текущем году до дня увольнения) производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в следующем порядке:
МП = ДО/РДплан. x РДфакт.,
где МП - сумма материальной помощи, ДО - должностной оклад, РДплан. - плановое количество рабочих дней в году; РДфакт. - фактически отработанное количество рабочих дней в году.
Расчет материальной помощи при изменении размера оклада в течение года производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году при каждом значении оклада в следующем порядке:
МП = ДО /РДплан. x РДфакт. + ДО /РДплан. x РДфакт. +...,
1 1 2 2
где МП - сумма материальной помощи, ДО - должностной оклад до изменения,
1
РДплан. - плановое количество рабочих дней в году; РДфакт. - фактически
1
отработанное количество рабочих дней в году при окладе до изменения, ДО -
2
должностной оклад после изменения, РДфакт. - фактически отработанное
2
количество рабочих дней в году при окладе после изменения и так далее.
5.16. Размер материальной помощи, которая может быть фактически выплачена работнику в текущем году, не должен быть более двух окладов с учетом пунктов 5.14 и 5.15 настоящего постановления.
5.17. Работникам органов местного самоуправления города Заречного, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающим муниципальные должности при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления.
5.18. Вновь принятым работникам, уволенным работникам (в случае неполучения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до дня увольнения), а также при изменении размера должностного оклада в течение года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в порядке, аналогичном для расчета материальной помощи в соответствии с пунктом 5.15 настоящего постановления.
В случае если в течение года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивалась или была выплачена работнику в размере менее двух должностных окладов, то оставшаяся ее часть выплачивается работнику в конце текущего года с учетом абзаца первого настоящего пункта на основании правового акта органа местного самоуправления.".
1.2. Пункт 11
исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010, кроме пунктов 5.5
- 5.12
, абзаца первого пункта 5.13
, которые вступают в силу с 01.09.2010.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Рузайкина С.Н.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
