ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. № 241
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009),
от 21.05.2010 № 151
, от 26.07.2010 № 229
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 1;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 2;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 3;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 4;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) показатели
отнесения государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 7.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исключен
с 1 января 2010 года. - Постановление
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009).
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства Республики Коми.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям Республики Коми в сфере социальной защиты, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
]]>(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социальной защиты и должностей, указанных в подпунктах 2.1
- 2.2 пункта 2
приложения № 4, учреждений здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1
- 2.2 пункта 2
приложения № 4, в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся за границей вместе с членами семьи.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1
- 2.2 пункта 2
приложения № 4, а также учреждениях здравоохранения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1
- 2.2 пункта 2
приложения № 4, а также в учреждениях здравоохранения;
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.1
- 2.2 пункта 2
приложения № 4, а также учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
- 2.5 пункта 2
настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.
4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, указанных в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты", а также учреждений здравоохранения, указанных в постановлении
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. № 241
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановления
Правительства РК
от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
