МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2010 г. № 1250
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО
от 16.07.2010 № 2381)
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление
главы мэрии города от 30.12.2004 № 728 "Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан";
- постановление
главы мэрии города от 28.03.2005 № 153 "О внесении дополнения в Положение о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан", утвержденное постановлением главы мэрии города от 30.12.2004 № 728";
- постановление
главы мэрии города от 05.09.2007 № 1859 "О внесении дополнения в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 № 728 "Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан";
- постановление
главы мэрии города от 29.01.2009 № 192 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 № 728 "Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан";
- постановление
мэрии города от 22.10.2009 № 3713 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 30.12.2004 № 728 "Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 20.04.2010 № 1250
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД
БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО
]]>3.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
3.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения.
3.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.2.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.2.1
- 3.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
3.2.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
3.3. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в соответствии с решением
городской Думы от 29.12.2004 № 158 "Об установлении надбавок к тарифным ставкам (окладам) молодых специалистов, поступающих на работу в муниципальные бюджетные учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" устанавливается надбавка в размере 10 процентов к тарифной ставке (окладу).
В случае если месячная заработная плата молодого специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета надбавки к тарифной ставке (окладу) молодого специалиста, ниже минимального размера оплаты труда, эта надбавка начисляется сверх уровня минимального размера оплаты труда.
(п. 3.3 в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 16.07.2010 № 2381)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных средств на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок выплаты надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год.
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Другие вопросы оплаты труда
В пределах выделенных средств на оплату труда может производиться премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
