МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2005 г. № 574
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
(в ред. постановления
главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 13.11.2008 № 3877,
постановлений мэрии города Биробиджана ЕАО
от 04.02.2010 № 343
, от 16.07.2010 № 2380
)
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Города Биробиджан"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан".
2. Признать утратившим силу постановление
главы мэрии города от 30.12.2004 № 729 "Об утверждении Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.
4. Настоящее постановление опубликовать в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы мэрии города
от 08.11.2005 № 574
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
(в ред. постановления
главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 13.11.2008 № 3877,
постановлений мэрии города Биробиджана ЕАО
от 04.02.2010 № 343
, от 16.07.2010 № 2380
)
1. Общие положения
]]>4.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
4.1.2. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
4.1.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии.
4.1.4. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
Повышение должностных окладов руководителей образовательных учреждений, имеющих классы (группы) специального назначения, производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
4.1.5. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
4.1.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
4.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель СССР", Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
- педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
4.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
4.4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4
настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.5. В случаях, когда работникам предусмотрены надбавки за специфику работы в образовательных учреждениях по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.6. Разряды оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей, определяемой по установленным показателям, утвержденным главой мэрии города.
4.7. Для педагогических работников работа по совместительству определяется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения комитета по управлению муниципальным имуществом мэрии города при согласовании с заместителем главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре.
5. Надбавки
5.1. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с решением
городской Думы от 29.12.2004 № 158 "Об установлении надбавок к тарифным ставкам (окладам) молодых специалистов, поступающих на работу в муниципальные бюджетные учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
В случае если месячная заработная плата молодого специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета надбавки к тарифной ставке (окладу) молодого специалиста, ниже минимального размера оплаты труда, эта надбавка начисляется сверх уровня минимального размера оплаты труда.
(п. 5.1 в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 16.07.2010 № 2380)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Библиотечным работникам образовательных учреждений выплачивается надбавка, установленная постановлением
мэра города от 22 августа 2000 г. № 354 "О порядке установления надбавок за продолжительность непрерывной работы в централизованной библиотечной системе г. Биробиджана".
6. Компенсационные и стимулирующие выплаты
6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
6.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
6.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.2. Доплаты работникам образовательных учреждений за ученые степени устанавливаются в размере:
- доктора наук - 1500 руб.;
- кандидата наук - 900 руб.
6.3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
6.3.1. Работникам образования, награжденным нагрудным знаком почетного работника общего, начального, среднего и высшего профессионального образования Российской Федерации, устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств на оплату труда образовательного учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно.
6.3.2. Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право за высокую результативность, качество работы устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки.
6.3.3. Виды, размеры доплат и надбавок, порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, и выплаты стимулирующего характера определяются образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от качества и выполняемого объема работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении.
(в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 04.02.2010 № 343)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3.4. Руководителю образовательного учреждения соответствующие выплаты производятся на основании распоряжения главы мэрии города при согласовании с заместителем главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре.
