ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2008 г. № 97
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Шекснинского муниципального района
от 29.10.2008 № 162)
На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, закона
Вологодской области от 28.04.2008 № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", руководствуясь статьей 21
Устава Шекснинского муниципального района, Представительное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения) (прилагается).
2. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе распределения оплаты труда работников:
а) медицинских и фармацевтических:
на базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;
коэффициенты квалификационного уровня;
повышающие коэффициенты;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты;
б) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров:
должностные оклады;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты;
в) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих:
тарифные ставки (оклады);
повышающие коэффициенты;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты.
3. В случае если при установлении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением размер должностного оклада, базового оклада по профессиональным квалификационным группам, тарифной ставки (оклада) работников учреждений здравоохранения оказывается меньше соответствующих выплат, установленных до введения новой системы оплаты труда, то такому работнику производится доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу.
4. Отчет начальника Управления здравоохранения о ходе эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района заслушать в августе 2009 года.
5. Финансирование расходов для внедрения новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения производить в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района на очередной финансовый год.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Звезда".
Глава Шекснинского муниципального района
В.Е.ПОЛУНИН
Решением
Представительного Собрания
Шекснинского муниципального района
от 25 июня 2008 г. № 97
]]>1. Выплаты за стаж непрерывной работы, в % от должностного 20 - 80
выслугу лет оклада (тарифной
ставки (оклада) в
месяц
2. Выплаты за интенсивность и высокие в % от должностного 5 - 400
результаты работы оклада (тарифной
ставки (оклада) в
месяц
3. Выплаты за качество выполняемых работ в % от должностного 5 - 200 <*>
оклада (тарифной
ставки (оклада) в
месяц
4. Премиальные выплаты по итогам работы в % от должностного 5 - 40 <**>
оклада (тарифной
ставки (оклада) в
месяц
II. Компенсационные выплаты
1. Выплаты работникам, занятым на в % от должностного 15 - 80
тяжелых работах, работах с вредными и оклада (тарифной
(или) опасными и иными особыми ставки (оклада) в
условиями труда месяц
2. Выплаты за работу в условиях, в % от должностного 10 - 100
отклоняющихся от нормальных (при оклада (тарифной
выполнении работ различной ставки (оклада) в
квалификации, совмещении профессий месяц
(должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема
работ, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, сверхурочной
работе, работе в ночное время, при
выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
3. Надбавки за работу со сведениями, в % от должностного 5 - 70
составляющими государственную тайну, оклада (тарифной
их засекречиванием и ставки (оклада) в
рассекречиванием, а также за работу с месяц
шифрами
4. Выплаты за работу в местностях с в % от должностного 15
особыми климатическими условиями оклада (тарифной
ставки (оклада) в
месяц
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
