Вопрос: Работнику был предоставлен очередной отпуск с 1 июня по 7 июля 2010 года с последующим увольнением 07.07.2010 по собственному желанию.
Однако со слов работника с 01.07.2010 открыт листок нетрудоспособности. У работника страховой страж более 8 лет.
В каком процентном соотношении работодатель должен оплачивать больничный лист:
- в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности?
- в размере 100% среднего заработка за период до 7 июля включительно (то есть до момента окончания трудового договора), а остальные в дни в размере 60% среднего заработка (в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 15 июля 2010 г. № 02-37/06-5501
В ответ на запрос разъясняем:
Согласно пункта 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности застрахованным лицам выплачивается за весь период болезни до восстановления трудоспособности либо определения группы инвалидности.
Работник является застрахованным лицом со дня, когда он должен был приступить к работе, и по день его увольнения.
В случае если работник заболел, в период, когда он был застрахован и во время болезни уволился, его право, как застрахованного, на размер пособия по нетрудоспособности сохраняется.
Пункт 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает случаи, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней "после увольнения".
Поскольку сотрудник заболел в период отпуска, т.е. будучи еще вашим работником, весь период его заболевания оплачивается в размере 100% (в указанном случае отпуск не продлевается и дата увольнения не переносится, ст. 127 ТК).
Зам. управляющего отделением
О.В.СУВОРОВА
