АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. № 4527
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ
МЕЖОТРАСЛЕВОЙ НАВИГАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 21.06.2010 № 1923)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", постановления
администрации города Хабаровска от 19.10.2009 № 3788 "О создании муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" городского округа "Город Хабаровск" (далее - МАУ "ХМНИЦ") (приложение № 1).
2. Утвердить форму
трудового договора с руководителем МАУ "ХМНИЦ" (приложение № 2).
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 18 декабря 2009 г. № 4527
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ
НАВИГАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 21.06.2010 № 1923)
Настоящее Положение по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" (далее по тексту - Руководителя) городского округа "Город Хабаровск" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты труда Руководителя, усиления материальной заинтересованности Руководителя, повышения качества предоставления услуг в сфере навигационно-информационных технологий в границах городского округа "Город Хабаровск", эффективности работы учреждения.
Оплата труда Руководителя устанавливается исходя из расчета муниципального задания.
Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
1. Система оплаты труда Руководителя
]]>7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на Руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, к нему Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Дополнительными основаниями для расторжения договора в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, являются:
8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета города, для выполнения муниципального задания.
8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего трудового договора.
8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с нарушением условий договора, разрешаются путем переговоров и с использованием иных согласительных процедур. В случае если возникший спор не был разрешен с использованием согласительных процедур (не достигнуто согласованное решение), спор рассматривается в судебном порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Администрация города Хабаровска в лице ___________________________________
мэра города Хабаровска (Ф.И.О.)
______________________________________
(Ф.И.О.)
______________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________________ 20___ г. "____" ___________________ 20___ г.
МП Паспорт
серия ____________ № ______________
выдан когда, кем
___________________________________
___________________________________
ИНН 2702015107 ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск, Адрес: ____________________________
ул. Карла Маркса, д. 66 ___________________________________
___________________________________
телефон ___________________________
