Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Московская область ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 апреля 2010 г. № 132 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.06.2009 № 222 В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Красноармейск Московской области, утвержденным постановлением первого заместителя главы администрации города от 09.08.2007 № 202 (в редакции от 04.02.2009), руководствуясь Методическими рекомендациями о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Московской области, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 03.11.2009 № 2282 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 01.12.2008 № 2586 "Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению", постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", в целях совершенствования деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности постановляю: 1. В постановление главы города Красноармейск Московской области от 09.06.2009 № 222 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений" внести следующие изменения: 1.1. Считать утратившими силу пункты 1 и 3. 1.2. В приложении № 1: 1.2.1. Пункт 2.1.12 Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений изложить в следующей редакции: "Размер стимулирующей надбавки устанавливается распоряжением главы города. Расчет выплат стимулирующей части фонда оплаты труда производится в соответствии с критериями, утвержденными постановлением главы города Красноармейск Московской области от 18.11.2008 № 275 "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений", но не более 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения, кроме руководителей общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.". 1.2.2. Часть 1 "Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда для общеобразовательных учреждений" к Положению о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений изложить в редакции приложения № 1 к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике и общим вопросам Евстигнееву Н.Н. Глава города Красноармейска А.С. Жулепников Приложение № 1 к постановлению главы городского округа Красноармейск Московской области от 2 апреля 2010 г. № 132 "Приложение к Положению 1. КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦№ ¦Критерии и показатели ¦Шкала ¦Баллы¦Оценка ¦Экспертная¦ ¦п/п ¦деятельности ¦ ¦ ¦самоанализа¦оценка ¦ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦1 ¦Качество и общедоступность общего образования ¦30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, всего ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦1.1 ¦Общие показатели успеваемости ¦Всего, в том числе: ¦5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся на уровне города +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦по результатам аттестации ¦Качество обученности ниже¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ]]> ¦ ¦ +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Охват питанием от 50 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 70% учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Охват питанием от 71 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 90% учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Охват питанием свыше 90% ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦6.4 ¦Организация и проведение ¦Всего, в том числе: ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, способствующих +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦сохранению и восстановлению ¦Участие в менее чем 70% ¦0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психического и физического ¦городских мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья учащихся (праздники ¦и отсутствие школьных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья, спартакиады, дни +-------------------------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья, туристические ¦Участие не менее чем в ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦походы, военно-полевые сборы ¦70% городских мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п.) ¦и проведение школьных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие в 71-80% ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и проведение школьных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие в более чем 80% ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и проведение школьных ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦6.5 ¦Организация обучения детей с ¦Всего, в том числе: ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями +-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Организация обучения ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на дому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Создание условий в ОУ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для обучения детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦Организация ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------------------+-----+-----------+----------+ ¦ ¦Всего ¦100 ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----+-----------+----------+ ". Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru