Зарегистрировано в Минюсте РБ 1 июля 2010 г. № 1119
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 10 июня 2010 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2. Отделу кадров обеспечить формирование кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
3. Приказ
Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22 сентября 2009 года № 218 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
Т.С.БИККИНИН
Утверждено
Приказом Управления государственной
службы занятости населения при
Министерстве труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
от 10 июня 2010 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяет порядок формирования кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.2. Целями формирования кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв) является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы;
ротации гражданских служащих;
обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
]]>1.3. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.5. Начальник Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ
МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 и Перечня
специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122 на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Если в Управлении государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. При этом указанный перечень, а также правовой акт о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на сайте Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.3. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв без ограничения их количества;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.
2.4. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Управлении государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.7. Отдел кадров Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:
формирует список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 (далее - Положение, утвержденное Указом Президента Республики Башкортостан);
заполняет учетные карточки
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);
составляет отчет
о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
2.8. По решению начальника Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8.1. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.
2.8.2. По результатам указанной оценки начальник Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
2.8.3. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
2.8.4. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4
Положения, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.
III. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"
, "б"
, "г"
, "д"
, "е"
, "и"
, "к" пункта 3.1
настоящего Положения.
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5
настоящего Положения.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
