АДМИНИСТРАЦИЯ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29 октября 2008 года № 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района", администрация Кочкуровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Кочкуровского муниципального района
С.Н.ГЕРАСИМОВА
Утверждено
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 29.10.2008 № 490
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
]]>15. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
19. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
20. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
21. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
23. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Приложение
к порядку проведения
аттестаций работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования детей
Кочкуровского муниципального района,
утвержденному постановлением
администрации Кочкуровского
муниципального района
от 29.10.2008 № 490
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Стаж работы по специальности _______________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _______________________
8. Рекомендации: ______________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ____________
- отнесение к квалификационному уровню ПКГ
Количество голосов за ________, против _________ по которым они даются.
Решение: ______________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
