АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 795
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 29.12.2009 № 4338
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 24.05.2010 № 1425)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести изменения
в приложение
к постановлению администрации города Урай от 29.12.2009 № 4338 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципальных автономных учреждений города Урай" согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
(в ред. постановления
Администрации города Урай от 24.05.2010 № 1425)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 26.03.2010 № 795
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ,
СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
1. Пункт 4.1
изложить в редакции:
"4.1. Премиальная оплата труда для всех категорий работников муниципальных автономных учреждений города Урай производится ежемесячно за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в размере 20 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат".
2. Подпункт 4.1.1 пункта 4.1
изложить в редакции:
"4.1.1. Руководитель муниципального автономного учреждения города Урай вправе повысить размер премиальной оплаты отдельным работникам за особые достижения в работе, заслуги до 50 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат.
Основными критериями повышения премиальной оплаты труда являются:
- высокая результативность в работе - 50%;
- успешное выполнение наиболее сложных работ - 50%;
- систематическое досрочное выполнение заданий руководителя - 50%.
Максимальный размер премиальной оплаты труда не должен превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавок и доплат".
3. Подпункт 5.1.2 пункта 5.1
изложить в редакции:
"5.1.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении работнику муниципального автономного учреждения города Урай ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом доплаты социальной защиты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера".
