Утверждено
Постановлением
главы поселения
от 1 апреля 2010 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОСЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Новосельское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в повышении квалификации работников, решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт муниципального органа, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестация муниципальных служащих Новосельского сельского поселения проводится единой аттестационной комиссией Рыбновского муниципального района с включением в ее состав представителя нанимателя (работодателя) от Новосельского сельского поселения.
Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6
настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
]]>
Приложение
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих Новосельского сельского поселения
Рыбновского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
__________________________________
(вышестоящий руководитель)
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя об исполнении аттестуемым
муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период с _____________ по ____________
1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель
аттестуемого муниципального
служащего:
_______________________ ______________ __________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом аттестуемый
муниципальный служащий
ознакомлен(а): ______________ __________________
(дата) (подпись)
