АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2010 г. № 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ
НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету по охране здоровья населения области, Администрация Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету по охране здоровья населения области.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 16.07.2010 № 337
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету по охране здоровья населения области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", определяет новую систему оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету по охране здоровья населения области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Примерным положением.
1.5. Заработная плата работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской деятельности.
1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения за счет соответствующих источников финансирования.
2. Оплата труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
]]>Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из размера минимального оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2 - 1,3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом аттестации рабочих мест.
4.2. Выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре.
4.4. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премий) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности в размере:
высшая квалификационная категория - 0,2;
первая квалификационная категория - 0,15;
вторая квалификационная категория - 0,1.
По решению руководителя учреждения работнику учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук, почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования". Предельный повышающий коэффициент - 0,15.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируется по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Заслуженный работник образования" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет может быть установлен работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования, и составляет:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,1;
при выслуге свыше 5 лет - 0,15.
5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, участие в федеральных и областных программах, создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформление учреждением патентов, изобретений), научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов.
5.5. В учреждении одновременно могут быть введены премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании по итогам работы за период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
5.6. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.7. Работникам учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты к должностному окладу за классное руководство, за работу в предметных цикловых комиссиях, за заведование кабинетом, размер которых устанавливается коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
