АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 311
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 27.01.2010 № 31
В целях совершенствования действующего законодательства об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение
к Постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 № 31 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1. Таблицу в пункте 4.6
изложить в следующей редакции:
"+--------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦Категория работников¦ Критерий оценки ¦ Периодичность ¦Размер выплаты,¦
¦ ¦ ¦ установления ¦в процентах от ¦
¦ ¦ ¦ выплаты ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада), ставки¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+--------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦Начальник отдела. ¦внедрение ¦ежеквартально; ¦до 20 ¦
¦Специалист по работе¦(использование) ¦оценивается по ¦ ¦
¦с молодежью ¦новых технологий ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. ¦работы за квартал¦ ¦
¦ ¦информационных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных и др.) ¦ ¦ ¦
+--------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦Специалист по ¦наличие ¦ежеквартально; ¦до 20 ¦
¦социальной работе с ¦информационного ¦оценивается по ¦ ¦
¦молодежью. ¦сопровождения при ¦результатам ¦ ¦
¦Методист. ¦любых формах ¦работы за квартал¦ ¦
¦Специалист по связям¦работы ¦ ¦ ¦
¦с общественностью +------------------+-----------------+---------------+
¦ ¦обеспечение ¦ежемесячно; ¦до 50 ¦
¦ ¦сохранения ¦оценивается по ¦ ¦
¦ ¦численности ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦молодежи, в т.ч. ¦работы за месяц ¦ ¦
¦ ¦попавшей в трудную¦ ¦ ¦
¦ ¦жизненную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуацию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимающейся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦клубах, секциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кружках ¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----------------+---------------+
¦ ¦получение грамот, ¦устанавливается с¦20 ¦
¦ ¦дипломов, ¦момента получения¦ ¦
¦ ¦благодарственных ¦и действует: ¦ ¦
¦ ¦писем от: ¦ ¦ ¦
]]> ¦Освещение деятельности ¦ежеквартально; ¦количество сюжетов в ¦
¦учреждения в средствах ¦оценивается по ¦теленовостях; ¦
¦массовой информации ¦результатам работы за¦количество публикаций о ¦
¦ ¦квартал ¦мероприятиях в ¦
¦ ¦ ¦периодических изданиях ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Расширение масштаба ¦ежеквартально; ¦оценивается по количеству ¦
¦деятельности учреждения ¦оценивается по ¦привлеченных партнеров к ¦
¦ ¦результатам работы за¦деятельности ¦
¦ ¦квартал ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Нарушения в ведении ¦ежеквартально; ¦отсутствие зафиксированных¦
¦финансово-хозяйственной ¦оценивается по ¦нарушений ¦
¦деятельности ¦результатам работы за¦ ¦
¦ ¦квартал ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Освоение бюджетных ¦ежеквартально; ¦исполнение не менее 95% ¦
¦ассигнований в текущем ¦оценивается по ¦ ¦
¦периоде ¦результатам работы за¦ ¦
¦ ¦квартал ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Нарушения, выявленные ¦ежеквартально; ¦отсутствие зафиксированных¦
¦при проверке ¦оценивается по ¦нарушений ¦
¦эффективности и целевого¦результатам работы за¦ ¦
¦использования бюджетных ¦квартал ¦ ¦
¦средств ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Нарушения правил, ¦ежеквартально; ¦отсутствие зафиксированных¦
¦выявленные при проверке ¦оценивается по ¦нарушений ¦
¦пожарной безопасности и ¦результатам работы за¦ ¦
¦охраны труда ¦квартал ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦Выполнение мероприятий ¦ежеквартально; ¦оптимизация лимитов ¦
¦по энергосбережению и ¦оценивается по ¦потребления электрической ¦
¦повышению энергетической¦результатам работы за¦и тепловой энергии; замена¦
¦эффективности ¦квартал ¦ламп накаливания на ¦
¦ ¦ ¦энергосберегающие; ¦
¦ ¦ ¦обеспечение экономии воды ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+".
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ
