Документ вступает в силу с 1 сентября 2010 года (
пункт 2
данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2010 г. № 70
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА), УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 30.12.2009 № 107
В целях совершенствования действующей системы стимулирования труда руководителей образовательных учреждений
1. Внести изменения в Положение
о распределении централизованного фонда оплаты муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда), утвержденное постановлением Главы города от 30.12.2009 № 107:
1.1. В абзаце первом пункта 3
Положения слова "приложения № № 2 - 4" заменить словами "приложения № № 2 - 6".
1.2. Приложения № № 2
- 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям № № 1
- 5
к настоящему постановлению.
2. Данное постановление ввести в действие с 1 сентября 2010 года.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 19 июля 2010 г. № 70
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
+-----+------------------------+--------------------+------------------+--------------------+---------------+----------+
¦ № № ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Измерители ¦ Расчет показателей ¦Источник данных¦ Период ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ (индикаторы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+--------------------+------------------+--------------------+---------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+------------------------+--------------------+------------------+--------------------+---------------+----------+
¦ 1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении (максимальное количество баллов - 37) ¦
+-----+------------------------+--------------------+------------------+--------------------+---------------+----------+
¦ 1.1.¦Обеспечение мотивации ¦1.1.1. Наличие ¦Факт наличия ¦ Очное участие: ¦Грамоты, ¦Один раз ¦
¦ ¦воспитанников к занятиям¦победителей и ¦ ¦районный уровень - 1¦дипломы ¦в отчетный¦
¦ ¦в учреждении ¦призеров ¦ ¦балл; ¦ ¦период ¦
¦ ¦дополнительного ¦соревнований, ¦ ¦городской - 3 балла;¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимитов - (-1) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - (-3) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦3.2.2. Экономия ¦Сокращение ¦Экономия: ¦Справка МУ "ЦБ ¦Один раз ¦
¦ ¦ ¦водных ресурсов ¦количества ¦до 5% от ¦УО" ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦потребления водных ¦утвержденных ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ресурсов без ущерба¦лимитов - 1 балл;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦для деятельности ¦5% - 10% - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимитов - (-1) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - (-3) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦3.3.¦Исполнительская ¦3.3.1. Соблюдение ¦Соблюдение сроков и¦Факт соблюдения ¦Информация ЦБ, ¦Один раз ¦
¦ ¦дисциплина ¦сроков и порядка ¦качество ¦сроков и качество¦УО ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦представления ¦предоставляемой ¦предоставляемых ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦установленных форм ¦документации ¦материалов с ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетности и другой ¦ ¦первого раза - 5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запрашиваемой ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации ¦ ¦нарушение сроков,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦недостоверность, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦низкая культура ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(-2) балла ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
Примечание: набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п. 3.1.3 настоящего Положения).
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
