АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 1515
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
В соответствии с решением
Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. № 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" (прилагается).
2. Руководителю муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба":
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить положение об оплате труда работников, согласовав его с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и управлением по развитию потребительского рынка и услуг администрации города Благовещенска.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Утверждено
постановлением
администрации
города Благовещенска
от 16 ноября 2009 г. № 1515
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская диспетчерская служба" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с управлением по развитию потребительского рынка и услуг администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии работников) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением по развитию потребительского рынка и услуг администрации города Благовещенска).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
]]>│1 квалификационный уровень│Уборщик служебных помещений │1640 │1 - 1,04 │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих второго уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный уровень│Оператор электронно - │1705 │1 - 1,073 │
│ │вычислительных и вычислительных│ │ │
│ │машин │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │Водитель │1830 │1 - 1,486 │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ служащих первого уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный уровень│Кассир │1754 │- │
│ ├───────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │Контролер пассажирского │1755 │1 - 1,043 │
│ │транспорта │ │ │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ служащих второго уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный уровень│Диспетчер │1827 │- │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный уровень│Старший диспетчер │2029 │- │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ служащих третьего уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1 квалификационный уровень│Документовед │2252 │1 - 1,454 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Диспетчер.
2. Старший диспетчер.
3. Контролер пассажирского транспорта.
