ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2010 г. № 242
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА № 30
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства КБР от 03.03.2010 № 24-ПП имеет название "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года № 284-ПП".
Во исполнение Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 03.03.2010 № 24-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года № 284-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.о. Баксан, утвержденное Постановлением главы местной администрации городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики от 10 февраля 2009 года № 30.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через два месяца с момента подписания.
Глава администрации
А.Ж.БИФОВ
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г.О. БАКСАН
1. В Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.о. Баксан, утвержденном Постановлением главы администрации г.о. Баксан от 10 февраля 2009 года № 30:
раздел II
дополнить пунктами 1.9 - 1.14:
"1.9. Работникам учреждения здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты за наличие квалификационной категории в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, при которой создана аттестационная комиссия.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактического учреждения и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав лечебно-профилактического учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, заведующей (со средним медицинским образованием) молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
1.10. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;
лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
]]>Пункт 1.10
. настоящего Положения распространяется на лиц, удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, Почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
Выплаты производятся при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении Почетных грамот - со дня присвоения почетного звания, Почетной грамоты.
1.11. Руководителю и специалистам учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:
в размере 20 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень "доктор медицинских наук";
в размере 15 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук".
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.12. Выплаты руководителям практики устанавливаются к окладу (ставке) при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):
до 4 чел. - 10 процентов;
от 5 до 7 чел. - 15 процентов;
от 8 до 10 чел. - 20 процентов.
1.13. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
1.14. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов оклада (ставки) по перечню, утверждаемому Постановлением
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года № 183-ПП "О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза";
из пункта 3.1
. исключить следующие слова:
- выплаты за квалификационную категорию;
- выплаты за наличие почетного звания;
- выплаты за наличие ученой степени;
- выплаты руководителям практики;
пункты 3.1.1
., 3.1.2
., 3.1.3
., 3.1.5
., 5.1
., 5.2
. признать утратившими силу;
в пункте 3.1.4
.:
в абзаце втором пункта "г"
слово "всем" исключить;
абзац двадцать первый
дополнить словами ", за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры";
в пункте 4.1
.:
абзац второй
дополнить предложением следующего содержания:
"Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики устанавливаются соответственно группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 8";
в абзаце третьем
слова "и средний медицинский персонал" исключить;
в абзаце восьмом
слова "в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения" заменить словами "в соответствии с пунктами 2.1. - 2.4. настоящего Положения";
в пункте 5.8
.:
абзац второй
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами "Кабардино-Балкарской Республики";
после абзаца пятого
дополнить абзацем следующего содержания:
"Оплата врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)".
2. В приложении № 1
к указанному Положению:
в позиции
"Профессиональная квалификационная группа, "Средний медицинский и фармацевтический персонал" в 3 квалификационном уровне
должность "зубной техник" исключить.
3. В приложении № 7
к указанному Положению:
- в форме № 1
позицию
"Выплата за стаж непрерывной работы" исключить;
- в формах № 1
- 4
позицию "Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом" изложить в следующей редакции:
"Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством".
4. Дополнить
приложением № 8 следующего содержания:
"ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦VI ¦до 50 ¦
+------------------------------------+------------------+
Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
+------------------------------------+--------------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число врачебных должностей¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦V ¦от 8 до 65 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦VI ¦до 8 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается".
