ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 г. № 3589
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ
(в ред. Постановлений Главы администрации города Твери
от 26.03.2009 № 887
, от 21.05.2010 № 1159
)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение Постановления
Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения и социальной политики администрации города Твери, согласно приложению (далее - Положение).
(в ред. Постановления
Главы администрации города Твери от 21.05.2010 № 1159)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.03.2009.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери А.В. Борисова.
И.о. Главы администрации города Твери
А.Ю.ГОЛОДНЫЙ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 17 декабря 2008 г. № 3589
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения
и социальной политики администрации города Твери
(в ред. Постановлений Главы администрации города Твери
от 26.03.2009 № 887
, от 21.05.2010 № 1159
)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников и рабочих муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения и социальной политики администрации города Твери (далее - учреждений). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
(в ред. Постановления
Главы администрации города Твери от 21.05.2010 № 1159)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
]]>+---+---------------------------------------------------------------------+
Начальник департамента здравоохранения
администрации города Твери
Ю.Е.ЛОШКАРЕВ
Приложение 6
к Положению об установлении системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях,
подведомственных департаменту
здравоохранения и социальной политики
администрации города Твери
Порядок выплаты надбавки врачам-офтальмологам
амбулаторно-поликлинического звена
(введен Постановлением
Главы администрации города Твери
от 21.05.2010 № 1159)
1. Максимальный размер надбавки составляет 11495 рублей и рассчитывается пропорционально фактически отработанному рабочему времени (не более одной ставки) и пропорционально фактической нагрузке (не более 100% нагрузки) исходя из показателей эффективности деятельности врача-офтальмолога амбулаторно-поликлинического звена.
2. Показатели эффективности деятельности врача-офтальмолога амбулаторно-поликлинического звена:
+---+------------------+----------+--------+--------+----------+----------+
¦ № ¦ Перечень ¦ Единица ¦Целевой ¦Процент ¦Изменение ¦ Процент ¦
¦п/п¦ показателей ¦ измерения¦показа- ¦надбавки¦показателя¦уменьшения¦
¦ ¦ ¦показателя¦тель ¦ ¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+--------+--------+----------+----------+
¦ 1.¦Обоснованные ¦Количество¦0 ¦100% ¦1 случай ¦- 25% ¦
¦ ¦жалобы населения ¦случаев ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+--------+--------+----------+----------+
¦ 2.¦Нагрузка ¦Количество¦4,0 и¦100% ¦- 1 ¦- 25% ¦
¦ ¦врача-офтальмолога¦посещений ¦более ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на приеме ¦в час ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+----------+--------+--------+----------+----------+
3. В случае 1 обоснованной жалобы на работу врача-офтальмолога снимается 25% ежемесячной надбавки. При 2 и более обоснованных жалобах снимается 100% надбавки.
4. Объем надбавки устанавливается пропорционально нагрузке врача-офтальмолога на приеме. Нагрузка рассчитывается по итогам работы за месяц. При каждом уменьшении нагрузки на 1 посещение в час надбавка снижается на 25% (в случае 1 обоснованной жалобы расчет ведется от оставшейся суммы).
5. При осуществлении врачами-офтальмологами приема на дому количество посещений рассчитывается с учетом применения коэффициента К = 3 (количество посещений на дому умножается на коэффициент). Количество посещений на приеме и на дому (после применения коэффициента) суммируется.
Начальник департамента здравоохранения
и социальной политики
И.В.БАРЫШЕВ
