МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 мая 2009 г. № 3828-р/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", руководствуясь Уставом
городского округа Тольятти:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с работниками мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии (Горшков С.И.) при оформлении трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя мэра по правовым и организационным вопросам - руководителя аппарата мэрии Мелехину Г.И.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утверждено
Распоряжением мэрии
городского округа Тольятти
от 08.05.2009 № 3828-р/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и определяет порядок осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти (далее - работники).
1.2. Оформление кадровой документации, связанной с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений с работниками, осуществляет кадровая служба мэрии городского округа Тольятти (далее - кадровая служба).
1.3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением мэра городского округа Тольятти (далее - мэр) или уполномоченного им должностного лица (далее - должностное лицо) выполнять иную оплачиваемую работу за рамками трудового договора с мэрией, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
2. Заключение трудового договора
2.1. Прием на работу в мэрию производится на основании трудового договора, заключенного между мэром или уполномоченным лицом и работником.
2.2. В соответствии с Постановлением
мэра "О распределении обязанностей между мэром, первым заместителем мэра и заместителями мэра городского округа Тольятти" трудовые отношения с первым заместителем мэра, заместителями мэра, руководителем аппарата мэрии, руководителем пресс-службы мэрии, помощником мэра, советником мэра, пресс-секретарем мэра, первыми руководителями органов мэрии непосредственно осуществляет мэр.
Со всеми остальными категориями работников трудовые отношения непосредственно осуществляет лицо, уполномоченное мэром в соответствии с Постановлением
мэра "О распределении обязанностей между мэром, первым заместителем мэра и заместителями мэра городского округа Тольятти".
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, содержит обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, муниципальными правовыми актами городского округа, коллективным договором, и составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны (приложения 1
и 2
к настоящему Положению).
2.4. Гражданин принимается в мэрию на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или на работу на должность по техническому обеспечению мэрии, не являющуюся должностью муниципальной службы (далее - техническая должность).
2.5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.6. Заключению трудового договора с гражданином, поступающим на муниципальную службу, может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке, определенном муниципальным правовым актом городского округа Тольятти.
2.7. При поступлении на муниципальную службу гражданин должен предъявить, а кадровая служба обязана затребовать от него следующие документы:
- личное заявление с просьбой о приеме на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
]]>- научиться ориентироваться в структуре и соответствующих полномочиях органов местного самоуправления городского округа Тольятти и их структурных подразделениях;
- освоить функциональные связи своего структурного подразделения с иными подразделениями в рамках функционального взаимодействия;
- научиться самостоятельно принимать решения в рамках полномочий, определенных должностной инструкцией;
- и т.д.
3. План прохождения испытания:
+---+-----------------------------------+----------------+
¦ № ¦Конкретные мероприятия, задания для¦Сроки исполнения¦
¦п/п¦ освоения в рамках испытания ¦ (освоения) ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
¦1 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
¦2 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
¦3 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
¦4 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
¦5 ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------------+
4. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель структурного подразделения обязан принять у нового работника зачет в форме собеседования на знание условий, определенных в пп. 2
и 3
настоящей формы.
По итогам зачета руководитель структурного подразделения составляет заключение о допуске испытуемого работника к самостоятельной работе или о неудовлетворительном результате испытания.
5. Заключение о результате испытания (допущен к самостоятельной работе или результат неудовлетворительный и почему): _______________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Руководитель структурного подразделения: Работник:
Ознакомлен:
___________________________________________ ____________________________
(наименование должности, ф.и.о. и подпись (подпись, дата)
руководителя)
Примечание:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
