АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2009 г. № 687
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода
от 09.03.2010 № 688)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам МУ "Управление капитального строительства" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Великого Новгорода от 24.02.2009 № 67 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства".
4. Опубликовать постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 30.11.2009 № 687
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ,
ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода
от 09.03.2010 № 688)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников МУ "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
]]>------------+--------------------------------------------------------------
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального
строительства", подведомственного комитету
по строительству, транспорту и связи
Администрации Великого Новгорода
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники), и составляет до трех размеров их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня
должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.