АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2010 г. № 202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 07.02.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании и материальной помощи муниципальным служащим и лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение администрации Чернышковского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о предоставлении дополнительных отпусков муниципальным служащим и лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение администрации Чернышковского муниципального района (приложение № 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит обнародованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - начальника отдела по работе с территориями, организационной и архивной работе Козловского Г.Н.
Глава Чернышковского
муниципального района
В.В.ШЛЫКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы Чернышковского
муниципального района
от 14 апреля 2010 г. № 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНЫШКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области, работников администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Премирование работников администрации Чернышковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда:
- по результатам работы за месяц - в размере 33% должностного оклада (тарифной ставки) ежемесячно за фактически отработанное время;
- по результатам работы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
4. Вновь поступившим или уволенным работникам выплата премии производится за фактически отработанное в данный расчетный период время.
5. Основанием для начисления премии является распоряжение главы Чернышковского муниципального района.
6. Выплата премии производится в течение месяца после окончания отчетного периода.
7. Решением главы Чернышковского муниципального района Волгоградской области за невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение указаний руководства премия работникам администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области может быть снижена до 100%.
8. Снижение размера премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено упущение.
9. Снижение размера премии работнику, допустившему нарушение или упущение в работе, производится по распоряжению главы Чернышковского муниципального района с обязательным указанием причин.
10. Материальная помощь работникам администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (тарифной ставки) в год (1/6 от должностного оклада (тарифной ставки) ежемесячно).
Приложение № 2
к постановлению
главы Чернышковского
муниципального района
от 14 апреля 2010 г. № 202
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНЫШКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за выслугу лет
1.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы.
1.2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
1.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.
2. Порядок и условия предоставления отпуска за выслугу лет
работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности администрации Чернышковского
муниципального района
2.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Чернышковского муниципального района помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при общем стаже работы:
От 3 до 8 лет 3 календарных дня
От 8 до 13 лет 5 календарных дня
От 13 до 18 лет 7 календарных дней
От 18 до 23 лет 10 календарных дней
Свыше 23 лет 12 календарных дней.
2.2. Водителям за ненормированный рабочий день сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 дней.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Чернышковского муниципального района.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском или по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
