АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 г. № 10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением главы Чернышковского муниципального района от 15.06.09 № 256-р "О проведении организационных мероприятий, связанных с введением новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Чернышковского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Чернышковского муниципального района Волгоградской области (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы Чернышковского муниципального района от 21 октября 2006 г. № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чернышковского муниципального района Колодяжного И.Е.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года и подлежит обнародованию.
Глава Чернышковского
муниципального района
В.В.ШЛЫКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы Чернышковского
муниципального района
от 19 января 2010 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников образовательных учреждений Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Чернышковского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
1.4. Руководители учреждений могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на календарный год за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).
]]>¦ платы ¦ должности ¦ ¦ работы ¦ работника ¦ (гр. 9 x ¦
¦ (рублей) ¦(приложение ¦ ¦(приложение¦(приложение¦ (гр. 10 + ¦
¦(приложение¦ 1
) ¦ ¦ 2
) ¦ 3
) ¦ гр. 11)) ¦
¦ 1
) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+--------+-----------+-----------+---------------+
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+-----------+------------+--------+-----------+-----------+---------------+
+--------------------------------+------------------------+---------------+
¦ Число часов в неделю ¦ Заработная плата ¦ Итого ¦
¦ ¦ в месяц ¦ заработная ¦
+-------+-------+----------+-----+------+-------+---------+ плата за ¦
¦I - IV ¦V - IX ¦ X - XI ¦Итого¦I - IV¦V - IX ¦ X - XI ¦педагогическую ¦
¦классы ¦классы ¦ (XII) ¦ ¦классы¦классы ¦ (XII) ¦ нагрузку ¦
¦ ¦ ¦ классы ¦ ¦ ¦ ¦ классы ¦ ¦
+-------+-------+----------+-----+------+-------+---------+---------------+
¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+-------+-------+----------+-----+------+-------+---------+---------------+
+--------------------------------------+-------------------------+--------+
¦ Доплаты компенсационного ¦Доплаты компенсационного ¦ Итого ¦
¦ характера (приложение 4)
¦характера (приложение 5)
¦ сумма ¦
+--------------+----------+-------+----+--------+-----------+----+ доплат ¦
¦ работа в ¦ за ¦ за ¦ ¦проверка¦ классное ¦ ¦(SUMКВ) ¦
¦ учреждениях ¦должность ¦ученую ¦ ¦тетрадей¦руководство¦ ¦ ¦
¦ для детей, ¦ доцента, ¦степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инфицированных¦профессора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ туберкулезом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-------+----+--------+-----------+----+--------+
¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
+--------------+----------+-------+----+--------+-----------+----+--------+
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Надбавки стимулирующего характера ¦
+-------------+------------+-------+-------+----------+--------+----------+
¦интенсивность¦ качество ¦выслуга¦уровень¦ наличие ¦ Итого ¦ ВСЕГО ¦
¦ и высокие ¦выполняемых ¦ лет ¦образо-¦почетного ¦ сумма ¦заработная¦
¦ результаты ¦ работ ¦ ¦вания ¦ звания и ¦надбавок¦ плата ¦
¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых¦(SUMСВ) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наград ¦ ¦ ¦
+-------------+------------+-------+-------+----------+--------+----------+
¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 35 ¦
+-------------+------------+-------+-------+----------+--------+----------+
Директор ______________________________
Бухгалтер _____________________________
