ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШАЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения системы оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими, в органах местного самоуправления муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК-016-94) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области в соответствии с приложением.
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на и.о. главы администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области Купцову В.И.
Глава муниципального образования -
Шацкий муниципальный район
Рязанской области
П.М.КАЛИНИН
Приложение
к Постановлению
Главы муниципального образования -
Шацкий муниципальный район
Рязанской области
от 26 марта 2010 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области.
2. Руководители органов местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области - работодатели устанавливают перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3. Условия и порядок оплаты труда работников регулируются настоящим Положением и определяются Положением об оплате труда, премировании, поощрительных и социальных выплатах, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области.
4. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шацкого муниципального района Рязанской области, установленной Постановлением главы муниципального образования - Шацкий муниципальный район от 25.02.2005 № 18 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Шацкий район" (в редакции Постановления главы МО - Шацкий район от 10 августа 2005 г. № 58, Постановлений главы МО - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 05.05.2006 № 25, от 12.10.2006 № 56, от 02.10.2007 № 27, Постановлений главы администрации МО - Шацкий муниципальный район от 31 января 2008 г. № 46 и от 1 февраля 2008 г. № 52).
6. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителям);
ежемесячная надбавка за классность (водителям);
премии по результатам работы;
материальная помощь;
доплата по Постановлению Правительства от 31.12.2008 № 666.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Шацкого муниципального района.
7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
служащим - от 85 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям - от 100 до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
диспетчерам - от 85 до 90 процентов.
8. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
10. Выплата премий работникам производится в следующих размерах:
премия по итогам работы за месяц - от 175 до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере трех тарифных ставок (окладов).
12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя органа местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
14. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами: Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день, День России, День народного единства - в размере одной тарифной ставки (оклада).
15. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Шацкого муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).
16. Оплата в праздничные дни диспетчерам ЕДДС и сторожам производится в двойном размере, за фактически отработанное время.
17. Диспетчерам ЕДДС и сторожам выплачиваются "ночные" в размере 35% от тарифной ставки (оклада).
18. В конце года за счет экономии средств по статье "оплата труда" может выплачиваться премия в размере до двух тарифных ставок (окладов).
18. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении районного бюджета на соответствующий год.
