ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2009 г. № 164
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ)
(в ред. постановления
Правительства Курской области
от 18.06.2010 № 84-пп)
В соответствии с постановлением
Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения).
2. Комитету по занятости населения Курской области (А.В. Певень) провести необходимую работу по введению в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на 2009 год на содержание указанных учреждений.
3. Признать утратившим силу постановление
Правительства Курской области от 16.02.2007 № 23 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения)".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Курской области
от 30 ноября 2009 г. № 164
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ)
(в ред. постановления
Правительства Курской области
от 18.06.2010 № 84-пп)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) содержит методические рекомендации по формированию и введению новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) (далее - центр занятости, центры занятости).
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курской области на основе следующих нормативных правовых актов:
Трудового кодекса Российской Федерации;
]]>при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
39. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
40. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости, а также средств, полученных от платных услуг, оказываемых центрами занятости, направленных на оплату труда работников.
Премирование работников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.
41. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности центра занятости;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
42. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;
непосредственное участие в реализации областных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
43. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
44. Порядок и условия премирования руководителя центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по занятости населения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятости устанавливаются приказом комитета по занятости населения Курской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
45. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя центра занятости о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
46. В пределах средств, выделяемых центру занятости на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости на основании письменного заявления работника.
47. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по согласованию с комитетом по занятости населения Курской области.
