АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2010 г. № 658
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 52
Устава города Ханты-Мансийска:
1. Утвердить Порядок
формирования перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Морозова Г.А.
Исполняющий полномочия
главы города Ханты-Мансийска
В.Г.БУКАРИНОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Ханты-Мансийска
от 02.06.2010 № 658
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - перспективный кадровый резерв).
1.2. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должностей муниципальной службы, и молодых специалистов (в возрасте до 30 лет).
1.3. Формирование перспективного кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск;
улучшения качественного состава муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск;
своевременного удовлетворения потребности в кадрах муниципального образования город Ханты-Мансийск;
повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.4. Принципы формирования перспективного кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
равный подход к кандидатам;
добровольность включения и нахождения в перспективном кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с перспективным кадровым резервом.
2. Порядок формирования перспективного кадрового резерва
]]>общения, способность вести переговоры, дебаты, дискуссии и споры, владение
навыками профессиональной аргументации в процессе решения поставленных
задач, способность решить конфликтную ситуацию, идти на компромиссы,
способность выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как в устной, так
и в письменной форме.
3.8. Уровень осуществления служебного взаимодействия.
3.9. Способность своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя
ознакомительной практики.
3.10. Умение поддерживать высокую работоспособность.
3.11. Степень использования в работе информационно-коммуникационных
технологий, компьютерной техники и иных технических средств, программного
обеспечения.
3.12. Способность самостоятельного овладения новыми знаниями, в том числе
используя современные образовательные технологии.
3.15. Способность проявлять творческий, комплексный подход к работе.
3.16. Иные личностные и деловые качества кандидата, являющиеся существенно
важными по мнению руководителя ознакомительной практики.
4. Оценка работы кандидата за период прохождения ознакомительной практики.
+----+----------------------------------------+--------------------+------+
¦№ ¦Наименование задания (поручения) ¦Отметка о выполнении¦Оценка¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+--------------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+--------------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+--------------------+------+
5. Рекомендация на включение кандидата в перспективный кадровый резерв.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель ознакомительной практики ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Дата составления отзыва "____" _______________ 20 г.
С отзывом ознакомлен(а) ____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
