АБАЗИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 266
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. АБАЗА"
(в ред. решения
Абазинского городского Совета депутатов
от 20.04.2010 № 280)
Руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", п. 22 ст. 18
Устава муниципального образования город Абаза, Абазинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы" (приложение № 1 к настоящему решению).
2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации и на сайте: www.abaza-adm.ru.
(п. 2 в ред. решения
Абазинского городского Совета депутатов от 20.04.2010 № 280)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальным вопросам, вопросам законности и правопорядка (Волохов К.С.).
И.о. главы
муниципального образования,
Первый заместитель главы МО
А.С.ДОРОХОВ
Приложение
к решению Абазинского
городского Совета депутатов
от 26.02.2010 № 266
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее Положение призвано обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании город Абаза в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, стимулирует повышение профессионального уровня муниципальных служащих муниципального образования.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления муниципального образования (далее - орган местного самоуправления).
2. Замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы проводится на конкурсной основе (далее - конкурс) для обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе. Целесообразность проведения конкурса на замещение муниципальной должности определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Нормативным основанием для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления, содержащее:
- наименование вакантной муниципальной должности, на замещение которой проводится конкурс;
- сроки проведения конкурса;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности.
]]>- для ведущих должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы;
- для старших должностей - высшее профессиональное образование;
б) по стажу и опыту работы:
- главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;
- старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;
Конституция Российской Федерации
Конституция
Республики Хакасия
в) по уровню знаний Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия, законов Российской Федерации и Республики Хакасия и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия применительно к исполнению трудовых обязанностей.
5. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (при наличии трудового стажа);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы).
6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
2. Руководитель органа местного самоуправления своим распоряжением создает конкурсную комиссию, состоящую не менее чем из 5 человек. Председателем комиссии является руководитель соответствующего органа местного самоуправления либо лицо, исполняющее его обязанности. К работе в этой комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Руководитель органа местного самоуправления может являться председателем комиссии.
3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки, порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.
4. Конкурсная комиссия помещает в местных средствах массовой информации объявление о проведении конкурса, в котором указываются:
- орган местного самоуправления, проводящий конкурс;
- перечень вакантных муниципальных должностей муниципальной службы;
- квалификационные требования по уровню образования, стажу и опыту работы, предъявляемые к замещаемым муниципальным должностям муниципальной службы;
- перечень документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию;
- время приема документов (до одного месяца со дня опубликования объявления в местных СМИ);
- место приема документов и телефоны конкурсной комиссии для справок;
- проект трудового договора.
5. По истечении сроков приема документов конкурсная комиссия проводит конкурс документов и определяет участников конкурса, отвечающих предъявляемым требованиям.
6. После проведения конкурса документов конкурсная комиссия может принять решение о проведении конкурса в виде тестовых испытаний или собеседования.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
9. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Копия этого решения направляется в кадровую службу органа местного самоуправления, а также вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, либо в результате голосования членов комиссии ни один из претендентов не получил требуемого количества голосов, либо все члены комиссии воздержались от голосования, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
2. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, производятся за счет средств местного бюджета.
3. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются руководителем органа местного самоуправления.
