МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2009 г. № 25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Во исполнение Постановления
Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан" ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений - центров занятости населения Республики Татарстан, согласованное с Министерством финансов Республики Татарстан и Центром экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан, и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Министр финансов
Республики Татарстан
Р.Р.ГАЙЗАТУЛЛИН
Первый заместитель министра
экономики Республики Татарстан,
директор ЦЭСИ РТ при Кабинете Министров
Республики Татарстан
А.Н.КУДРЯВЦЕВА
Утверждено
Приказом
Министерства труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 5 февраля 2009 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений - центров занятости населения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 13, ст. 1209, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 41, ст. 4285; № 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, № 1(1 ч.), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. 1) ст. 3613), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2008 г. № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан", Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте 23 июня 2008 г. № 11861), Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте 18 июня 2008 г. № 11858) и определяет порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения Республики Татарстан.
1.1. Оплата труда работников государственных бюджетных учреждений - центров занятости населения Республики Татарстан (далее - учреждений) включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Кабинетом Министров Республики Татарстан;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Кабинетом Министров Республики Татарстан.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
]]>+-----------------------+------------------------------+------------+
¦ 5 ¦ г. г. Бавлы, Буинск, Нурлат,¦ 0,75 ¦
¦ ¦ районы: Менделеевский, ¦ ¦
¦ ¦ Тетюшский ¦ ¦
+-----------------------+------------------------------+------------+
¦ 6 ¦ районы, кроме районов, ¦ 0,65 ¦
¦ ¦ отнесенных к 5 группе ¦ ¦
+-----------------------+------------------------------+------------+
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя, заведующего филиалом, и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.6. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Порядок распределения и финансирования данных средств утверждается Министерством по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.
В целях принятия объективного решения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается комиссия по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям центров занятости населения, состав и полномочия которой определяются Министерством. Руководитель учреждения вправе присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт Министерства об установлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения.
Условие об осуществлении выплат стимулирующего характера устанавливается ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом перечня и значений критериев эффективности деятельности учреждений. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года.
5.7. Заместителю руководителя, заведующему филиалом и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера (доплаты) за качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
5.8. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, заведующему филиалом и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера за качество выполняемых работ, премий
и иных поощрительных выплат
6.1. Стимулирующие выплаты (доплаты) за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности сотрудника.
6.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности сотрудников и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
6.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором. Совокупный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ должен составлять не менее 35% окладного фонда оплаты труда учреждения.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется пропорционально достигнутым результатам работника в совокупном результате деятельности учреждения. Результат деятельности работника оценивается в баллах с учетом фактически отработанного за расчетный период времени.
6.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год); за долголетнюю и добросовестную работу в связи с персональными юбилейными датами, государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами; при награждении ведомственными знаками отличия в труде (почетным званием, почетной грамотой, благодарностью и т.д.).
6.6. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором учреждения.
7. Порядок и условия осуществления выплат
компенсационного характера
7.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Размеры повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
Указанное повышение оплаты труда устанавливается всем работникам учреждения, получавшим его на момент введения новых систем оплаты труда. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанное повышение оплаты труда отменяется.
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях выполнения им дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого выполняется дополнительная работа, и размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы определяются по соглашению сторон трудового договора.
7.5. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в указанные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В случае, если работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
7.8. Работникам, работающим со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
