Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Оренбургская область АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БУЗУЛУКА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 апреля 2010 г. № 302-п Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2010 - 2013 годы" В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", распоряжением от 19.03.2010 № 11-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2010 - 2013 годы", в целях совершенствования системы муниципальной службы муниципального образования город Бузулук Оренбургской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Бузулук Оренбургской области, на основании статьи 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука: 1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2010 - 2013 годы" согласно приложению. 2. Поручить организацию исполнения настоящего Постановления отделу кадрового обеспечения и собственной безопасности администрации города. 3. Финансовому отделу администрации города обеспечить финансирование на вышеуказанные цели. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Российская провинция". 5. Настоящее Постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой. Глава города Бузулука Оренбургской области В.А.РОГОЖКИН Приложение к постановлению администрации города Бузулука Оренбургской области от 30 апреля 2010 г. № 302-п Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2010 - 2013 годы" I. Паспорт программы +--------------------+----------------------------------------------------+ ¦Наименование ¦Долгосрочная целевая программа "Развитие¦ ¦Программы ¦муниципальной службы в муниципальном образовании¦ ¦ ¦город Бузулук Оренбургской области на 2010 - 2013¦ ]]> ¦ ¦преемственности ¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и передачи¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦накопленного ¦службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦на которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыта ¦сформирован ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦кадровый резерв,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих молодым ¦в % от штатной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+---------+----------+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Обеспечение ¦Доля ¦ % ¦ - ¦ 0 ¦100 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦устойчивого ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦данные о которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциала ¦включены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и повышения ¦в единую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦информационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦базу данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+---------+----------+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Внедрение ¦Количество ¦ человек ¦ - ¦ 12 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 21 ¦ ¦ ¦современных ¦поощрений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизмов ¦(грамот, премий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦муниципальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦служащим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦по результатам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престижа ¦их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+---------+----------+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Автоматизация ¦Количество ¦ единицы ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦деятельности ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦путем внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+---------+----------+----+----+----+----+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru