АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2010 г. № 401
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его официального опубликования в газете "Красная искра" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава муниципального района
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 17.02.2010 № 401
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" и включает общие условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работников, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, муниципальными нормативными правовыми актами Боровичского муниципального района, а также настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Боровичского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения за счет соответствующих источников финансирования.
Индексация должностных окладов работников учреждений здравоохранения, установленных Положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда.
Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений здравоохранения.
1.9. При расчете средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений здравоохранения, определен приложением 1 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения здравоохранения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений здравоохранения.
]]>¦рабочих ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦9 разряд работ в соответствии с Единым ¦3865 рублей ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦10 разряд работ в соответствии с Единым ¦4167 рублей ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
КРИТЕРИИ УВЕЛИЧЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Наименование критерия ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦коэффициента¦
¦ ¦ ¦ кратности ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Проведение организационно-методической работы ¦ 0,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Наличие круглосуточного стационара ¦ 0,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Мощность круглосуточного стационара (койки): ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦до 50 ¦ 0,1 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 51 до 100 ¦ 0,2 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 101 до 250 ¦ 0,3 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 251 до 350 ¦ 0,4 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 351 и выше ¦ 0,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Наличие коек хирургического профиля ¦ 0,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
