АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2010 г. № 1154
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях повышения заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы в эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2052 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 5 декабря 2008 года № 2286, от 23 января 2009 года № 116, от 16 февраля 2009 года № 257, от 10 апреля 2009 года № 623, постановлениями Администрации города Костромы от 10 ноября 2009 года № 2046, от 28 мая 2010 года № 1017), следующие изменения:
1.1. второй абзац пункта 4.7
изложить в следующей редакции:
"Выплата вознаграждения за качество и эффективность деятельности руководителя осуществляется ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал в первом месяце квартала, следующего за отчетным.";
1.2. дополнить таблицу
Понижающие показатели Критериев оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы (приложение 1) строкой 6 следующего содержания:
"+---+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 6 ¦Нарушение сроков выплаты заработной платы, иных ¦более 2 недель - ¦
¦ ¦сумм, причитающихся работнику, а также сроков ¦50% баллов, ¦
¦ ¦перечисления взносов и иных начислений на ¦рассчитанных выше ¦
¦ ¦выплаты по оплате труда по вине работодателя ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------------+";
1.3. Методику
оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы, (приложение 2), изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Правилам установления
размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы по виду
экономической деятельности
"деятельность в области
здравоохранения" при заключении
с ними трудовых договоров
Методика
оценки качества и эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы
Оценка качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы осуществляется комиссией, созданной распоряжением отраслевого органа Администрации города Костромы, уполномоченного на осуществление управления в сфере здравоохранения, на основании установленных приложением 1 к настоящим Правилам критериев оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы и отчета о деятельности муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы.
В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей. Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, определяет рекомендуемый для установления руководителю учреждения размер вознаграждения за качество и эффективность деятельности.
1 балл оценки качества и эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Костромы в денежном выражении соответствует:
а) 1,2 процента базового оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего стационарную медицинскую помощь;
б) 1,4 процента базового оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего скорую медицинскую помощь;
в) 3,3 процента базового оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего стоматологическую медицинскую помощь;
г) 2,0 процентам базового оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Костромы, оказывающего санаторную медицинскую помощь;
д) 2,5 процента базового оклада руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения, имеющего статус "Центр";
е) 1,0 проценту базового оклада руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения, не имеющего статус "Центр".
Отчет о деятельности муниципального учреждения здравоохранения города Костромы предоставляется руководителем муниципального учреждения здравоохранения города Костромы по установленной приложением 3 к настоящим Правилам форме не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, в электронном виде и на бумажном носителе с пояснительной запиской, содержащей необходимые пояснения к отчету (сведения о платежных поручениях, находящихся на исполнении в органах казначейства, корректировки поквартального распределения объемов медицинской помощи и другое).
В ходе оценки качества и эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Костромы Комиссия принимает решение о начислении поощрительных баллов и (или) установлении понижающих показателей. Исходя из полученного количества баллов, комиссией определяется рекомендуемый для установления руководителю муниципального учреждения здравоохранения города Костромы в месяц размер вознаграждения за качество и эффективность деятельности за отчетный квартал.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
