МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2010 г. № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,
КИНЕМАТОГРАФИИ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,
ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с решением
Собрания депутатов от 31.05.2006 № 45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом
муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" ЕАО
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры муниципального образования "Октябрьский муниципальный район".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Л.Б.Тишкову.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 июня 2010 года.
Глава администрации муниципального района
В.БОЛДЫШЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 16.06.2010 № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,
ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" (далее - ежемесячная надбавка), производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
+-----------------+-----------------------------------------+
¦При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах к месячному ¦
]]>¦ ¦ должностному окладу, тарифной ставке) ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ От 10 до 15 лет ¦ 25 ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ От 15 до 20 лет ¦ 30 ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ От 20 до 25 лет ¦ 35 ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ Свыше 25 лет ¦ 40 ¦
+-----------------+-----------------------------------------+
Работникам, ранее получавшим надбавки как молодые специалисты в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры муниципального образования "Октябрьский муниципальный район", при стаже работы от 3 до 5 лет ежемесячная надбавка устанавливается в размере 10 процентов к месячному должностному окладу (тарифной ставке).
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
2.1. Время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры.
2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.
2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с нее они поступили на работу в учреждение культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры.
2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности.
2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры.
2.6. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет лиц, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры.
2.7. Время работы в органах исполнительной власти и местного самоуправления, осуществляющих функции по реализации государственной политики в сфере культуры, искусства и кинематографии:
2.8. Время работы на постоянной основе в централизованной бухгалтерии в органах исполнительной власти и местного самоуправления при отделе культуры.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки, исчисляется год за год.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры в следующих случаях:
4.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
4.2. Не позднее 2-х месяцев:
- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
4.3. Не позднее 3-х месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры, сокращением штатов;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
4.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры:
- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет.
4.5. Не позднее одного года - при условии признания работника в качестве безработного в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки:
5.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы.
5.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.
5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у работника возникло право на назначение ежемесячной надбавки или изменение ее размера в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки:
6.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется приказом руководителя учреждения культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры муниципального образования "Октябрьский муниципальный район".
6.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
7. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры, искусства, кинематографии и централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры муниципального образования "Октябрьский муниципальный район".
